下列6种情形，员工被辞退，无法索要赔偿

【案例】

今年六月，应届毕业生小王也踏入了社会，开始寻找工作。

但是由于是毕业季，大量人才流入市场，小王的二本学历并没有太大竞争力。且小王为人内向，在学校学习时期，并没有担任班长学委等职务，也没有加入学生会等社团，是个低调的小透明。且假期也没有进行过一些实习。

小王的履历属实缺少竞争力，为了找到工作，小王开始投机取巧，编造学生会身份，和实习经历在简历上。

于是小王被一家规模较大的公司录取了。

找到工作后，小王便松了一口气，将履历造假这事抛在脑后。

可是在公司为小王办理社保的时候，却出了岔子。并没有查询到小王的缴费记录。公司起了疑心，于是人事部打电话给小王所编造的公司求证，结果证实了小王并没有在该公司实习过。随后人事部又找了小王学校咨询，得知小王并未参与过学生会，也没有任职过职务。

一番讨论后，公司对小王进行了辞退处理，并且拒绝支付小王任何赔偿。

什么情况下公司辞退员工不赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的");

(六)被依法追究刑事责任的。

转自：法律智囊团