五险一金——你的隐形工资有多少，你知道吗？

前几天在同学聚会上，两个同学聊到了工资，一个同学说：我每月到手10000；一个同学说：我每月到手7000。结果算下来，10000的真的不比7000的月薪高。

这是真实发生的事情。

背后的秘密：就是——隐形工资，也就是"五险一金"。

你了解自己的工资吗？你知道每月工资除了交税，还有钱进入6个"账号"吗？

五险一金，是工资及其重要的部分，养老、医疗、买房等等等都离不开他。然而，关于五险一金的事情，公司一般都不会主动告诉你......

工资翻倍or工资都是"坑"

学会五险一金，工资门门儿清！！！

五险一金，其中"五险"指养老、医疗、工伤、生育、失业，这些都是国家立法强制要求购买的，主要目的是保障劳动者的合法权益，使老有所养、病有所医，发生工伤、失业等还可以获得一定的经济补偿。"一金"指的是住房公积金，比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息比商业贷款更低，要是不买房的话，可以提取公积金付房租、装修房子等等。

要注意的是：五险一金的缴纳是国家法定，强制缴纳的。而需要个人出钱缴纳的只有养老、医疗、失业和住房公积金，五险一金的缴纳额度各地区的规定有所不同，缴费基数以职工上年度月平均工资为基数。

缴纳数额怎样计算？

养老保险：单位缴纳20%，职工个人缴纳8%（部分地区规定单位缴纳19%，个人缴纳8%）。

医疗保险：单位缴纳6.5% 1%，个人缴纳2%。

失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。

工伤保险：单位缴纳0.91%。

生育保险：单位缴纳0.8%。

住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。

有同学说，这样不够直观，还是不会算，那我们以成都市为例，聘请一名月薪1万的产品经理，各项保险缴费金额为：

也就是说，对于企业而言，每月除了支付10000块工资以外，还要为员工额外缴纳4081元的五险一金费用；对于员工来讲，10000块工资到手之前会首先扣除2240元的五险一金费用，之后还会扣除个人所得税等费用。

来源：法律常识讲堂