辞职之后五险一金怎么办？2019最全处理方法，建议收藏！

新年新气象！迈过了2018年，正式进入到2019年后，紧接着而来的就是春节。在领完年终奖以后，可以说是有人欢喜有人愁。到底是继续留在现在在的岗位上奋斗呢？还是换一家公司发挥自己的价值。我想这是不少人思考的问题，而根据历年的数据来说，一般年后都会迎来一波离职潮。

离职以后原单位缴纳的社保怎么办呢？我想这是许多人关系的一个问题。今天我们就来好好聊聊离职以后，社保具体该如何处理。

不管是“裸辞”还是已经找到下家工作单位了，离职以后，原单位的“五险一金”都需要引起我们的重视。

养老保险作为社保环节中十分重要的一环，是关系到我们退休以后的养老金领取。养老保险按照《社保法》规定是可以中断的，只要在退休前缴满15年社保就可以了。当然社保缴纳年限越长，退休以后所领取的养老金也就越多。所以离职以后，如果不想养老保险中断也是可以自己补交的。

养老保险是单位缴20% 自已缴8%。对于找到下一家单位的人来说，离职后在原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，等入职后，带上这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入即可。而对于没有找到下一家单位的人来说，也可以不必着急，等找到下一家单位再交即可，不过如果实在是不想社保断交，那么可以考虑购买商业保险。缴费金额按所在地人均工资的60%-300%，自主选择。

医疗保险关系到我们治病看病的报销比例，对于普通家庭来说， 有了医疗保险，在医保报销范畴内，一旦出现重大疾病，那么也不会出现看病难、看病贵的问题。可以说在个人社会保险中，医疗保险是最重要的一个环节。由于医疗保险的重要性和特殊性，所以医疗保险的断交是最麻烦的。按照现行的法律相关规定，医疗保险一旦连续断交3个月或者累计断交6个月则视为医保无效，也就不能享受报销服务。所以医保一定不能断交。

医疗保险是单位缴8% 自己缴2%。如果已经找到了下一家，那么可以在离职后就在原单位所在的医保中心去办理《医疗保险转移凭证》，在后续入职后，可以带上这份凭证、身份证和社保卡办理转入手续即可。当然裸辞的人可以选择商业医疗保险，或者以灵活就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。或者找当地一家靠谱的社保代缴机构挂靠。

生育保险比较特殊，如果没有工作则不能缴纳生育保险，也就不能享受生育津贴和报销生育费用。生育保险是由单位缴0.8%，个人不需要缴纳。所以对于怀孕的女士来说，可以等到孩子生下来以后再办理离职手续。

失业保险只有被开除才能享受失业津贴，主动离职和自离都是不能够享受的。失业保险是单位缴纳2% 自己缴纳1%。所以对于想主动换工作或单位的人来说，失业保险补不补交都没关系。

工伤保险是社保中比较重要的一个部分，特别是对于高危职业来说，工伤保险是重要的保障。工伤保险是由单位缴纳0.5%-2%，个人不需要缴纳。

不过要注意的是因病死亡，必须是从“发病到死亡在48小时以内”才可申请工伤赔偿。如果超出48小时死亡，那么就不能算作是工伤，哪怕是超过了一分钟都不可以。

工伤险和生育险与养老保险不同，由于没有个人账户，无法转移，一旦失业以后，福利待遇就没有办法享受了，而失业保险也只能够在本省转移。

公积金也是社会保障福利中相当重要的一环，住房公积金可以减轻我们的购房压力。住房公积金=单位缴8%-12% 自己缴8%-12%。公积金是可以转移和提取的，如果需要提取公积金，只需要带上身份证、银行卡和离职证明去公积金中心办理提取即可。

转自：众和法律咨询