临时工的权益是什么？2018，临时工遇到以下情况，该单位违法

临时工的权益是什么？注意临时工遇到以下情况，该单位可能违法

劳动法对于签订书面劳动合同有明确的法律规定，而且关于劳动合同，还有专门的《劳动合同法》这一法律予以规定，如果用人单位没有签订书面劳动合同，很可能面临赔偿。

但是，在日常生活中，会遇到一个名词叫“临时工”。那临时工要不要签订书面劳动合同？很多的朋友会认为临时工，只是临时的，不需要签订书面劳动合同。但是，即使我们劳动法规《劳动合同法》明确规定，临时工也是要签订书面劳动合同的。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，作为临时工也是与用人单位之间具有劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。从《劳动合同法》和《劳动法》颁布之后。严格意义上讲，法律上已经没有临时工这一个法律概念了。临时工的概念，是早期的法律法规当中出现的，后来因为《劳动合同法》等两个法律的颁布实施之后，其实临时工这一概念就不存在了，没有存在的基础了。跟用人单位形成了劳动关系就要签订书面的劳动合同。

那用人单位不跟劳动者签订书面劳动合同，怎么办呢？劳动法第82条规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就说，作为劳动者来讲，用人单位必须要及时的和劳动者签订书面劳动合同，如果不签订书面劳动合同，劳动者有权利获得双倍的工资。当然获得双倍工资的期限也有限制，最长不超过11个月。

劳动者付出自己的辛勤劳动，就应该得到应有的权利。但是，有些权利在工作中，的确无法保障。

转自：婚姻法律师姜威