劳动者须知：2018年起，工伤赔偿要赔偿哪些费用？

劳动者须知：2018年起，工伤赔偿要赔偿哪些费用？

工伤，顾名思义，就是因为工作所受到的伤害。如果被鉴定为工伤那么就可以得到相关的工伤赔偿。

王某近日就因为高空作业受到了伤害，在住院期间，单位赔了几万块钱，顺带解除和他的劳动合同。

想着赔了钱，这件事就算了。

殊不知后来有人告诉王某，他是工伤，单位赔偿的钱是远远不够的，而且也不能因为工伤解除和自己的劳动合同。

因此，了解相关的法律法规是非常有必要的，否则自己吃了亏都不知道怎么回事。

那么，根据法律的相关规定，工伤赔偿的赔偿范围有哪些呢？

1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：

医疗费，住院期间的或是补偿费，生活护理费，交通住宿费以及工资。

在这里，值得注意的是，生活护理费和工资也是必须要赔偿的范围，很多单位以赔偿了医疗费，就选择不给员工发放相应的工资，是属于违法的行为。

2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：

医疗费，伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费，工伤期间的工资，交通食宿费，辅助器具费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

如果导致了伤残，那么伤残相关的赔偿费用是务必要纳入赔偿范围内的，而不是说赔偿了医药费就可以的。

因此员工很有可能因为工伤而不能继续从事相关的工作，因此伤残的补助金，也是必须赔偿的。

这只是最基础的工伤赔偿的范围，当然还有工伤致死或者说员工因工伤消失不见，那么相关的规定也是不同的，如有需要可以咨询相关的专业律师，以便于更好的维护自己的权利。

来源：律师帮帮