在新单位工作不满1年就没有年休假？2018法律：偷换概念，违法！

进入职场以后没有了寒暑假，大家最期待的就是各种假期了；带薪年假，是每位劳动者除了法定假日以外最喜欢的休假，休假的时间在工作不繁忙的时候也基本可以自行安排。

初入职场的劳动者，会被告知进入单位第一年没有年休假，从工作满一年之后才有假期。这些员工带薪年假的休假天数等是有法律规定的，不是由某些单位自行决的，但偏偏有些单位就要违背法律。

老张从专科毕业后参加工作已经14年了，今年从原单位辞职后进入新单位，7月份老张与新单位签订了劳动合同，开始了新的工作。不久前，因为想要回家探亲，老张向单位申请年休假，谁知单位以新员工入职未满一年没有年休假为由拒绝了老张的申请，并且说这是法律规定的！

老张心存疑虑，想着自己在原单位每年可以休假10天，怎么到了新单位后还没有休假了呢？这真的是法律规定的嘛？在细读《企业员工带薪休假管理条例》及咨询律师后，老张以劳动纠纷为由向工会反映，要求合理调解；最终，老张拿到了4天年休假，回家探亲。

根据法律条例，带薪年假的天数是由员工的工龄决定的，工龄1~10年的，带薪休假5天；工龄10~20年的，带薪休假10天；工龄20年及以上的，带薪休假15天。第一次参加工作的劳动者因为工龄没有1年，因此没有带薪休假，要在工作满1年以后，才有5天年假。

老张的新单位最初就是在偷换概念，法律中讲的是新入职场工作不满一年的员工没有年假，而单位则是悄悄把“才开始参加工作”的概念与“才到本单位参加工作”的概念混淆，企图让新入职员工无偿放弃年休假。因为未休年假的补偿金跟法定节假日加班补贴一样，都是3倍工资，算是比较高的！

按照规定，有工龄的员工入职新单位，带薪年假天数根据入职日期本年度剩余天数与全年天数进行折算。比如老张7月20日入职，本年度剩余天数为164天，占全年天数比为0.449。老张工龄14年，本应年休假天数为10天，因此入职新单位后应休年假为4.49天，年休假按照不满一天就舍去，取整天数原则，所以老张最终申请的年休假为4天。

有工龄的员工无论入职哪家新单位，都应该享有年休假，没有入职新单位必须满一年才可休假的法律条例。所有以新入职不满一年拒绝“老员工”年休假申请的都是在偷换概念，都是违法的行为！

来源：律师帮帮