用人单位有这两种行为，必须给劳动者双倍工资，没商量！

对劳动者来说，一生中大部分时间都在工作，在有的单位工作不了多久就会想要跳槽，而在有的单位就可以工作很久，这就取决于一家用人单位制度和待遇的合理化。

有的人认为单位这么大，没人会特意来难为一个小小的职工；但事实上，还真有的单位由于本身的做法不合理合法，导致劳动者权益受到侵害。

叶师傅从年初开始就在一家车场做维修，最初说一个月之内会签订合同，后来因为单位印章坏了、人事不在等各种原因一拖再拖，由于没有影响到工作和工资，叶师傅也就没有再询问。到了前段时间叶师傅由于社保的问题跟单位起了纠纷，想要辞职的时候才想到劳动合同到现在都还没有签订。

原本单位想以临时工的待遇打发叶师傅，一气之下叶师傅将单位告上法院，要求依法赔偿。经查证，叶师傅今年2月份开始工作形成劳动关系，到今年7月份，单位都还没有与叶师傅签订劳动合同，也没有为叶师傅办理社保。

根据我国《劳动合同法》第82条相关规定，用人单位自用工之日起30日以上、一年以内没有与劳动者签订劳动合同的，应依法每月向劳动者支付双倍工资！

在案件中，叶师傅每个月工资4500元，单位这6个月来应以双倍工资支付，补付27000元，因未交社保导致劳动关系解除，过了6个月不满一年时以一个月工资作为解约赔偿，因此该单位应该陪给叶师傅31500元，并为其补齐社保。

除了自用工之日起30日内没有签订劳动合同需要支付双倍工资外，劳动法还规定：用人单位违法法律规定不与符合要求的劳动者签订无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。

也就是说，劳动者本来有资格也有意愿与用人单位签订无固定期限劳动合同，但有的单位有裁员打算或者有其他考虑拒绝签订无固定期限劳动合同，还是与该劳动者续签固定期限劳动合同。那么，自这以后劳动者工作的每一个月都是双倍工资！

虽然说单位没签劳动合同劳动者可以得双倍工资，但劳动者还是要注意积极询问早日签订劳动合同，因为劳动合同才是我们今后产生劳动纠纷最有利的证明！

来源：律师帮帮