这3种用人单位全部犯法，必须给员工一大笔赔偿金！找谁都没用！

这3家用人单位全部犯法，必须给员工一大笔赔偿金！找谁都没用！

劳动者在劳务关系中处于弱势地位，但并不意味着受到了不公的待遇就要忍气吞声，一些中小企业，往往会利用劳动者求职心态和法律意识薄弱来压榨员工。

这种压榨员工的案例在生活中并不少见，很多员工都只能有苦往心里咽，然而，劳动者应该注意，以下单位的行为，已经严重违法，劳动者也要求单位赔偿自己赔偿金。

案例一：

小王进公司两年多了，但期间公司并没有和他签订合同。

当时小王的朋友告诉小王应该签订一份劳动合同，但公司拒绝签合同，小王看着每个月也按时给自己发工资，也就没多想。

后面小王参加了一场法律意识普及公开课，了解到了劳动合同的重要性，因此回去后就再次找到公司人事负责人，要求签订一份劳动合同。

但公司当场拒绝了。

小王便告知公司如果不签订劳动合同，自己便会提起仲裁，但公司依旧拒绝。

最终，公司赔偿了小王2倍工资，小王也离职寻找了另外一家正规公司上班。

根据《劳动法》相关规定：用人单位自劳动者任职之日起一个月以内不与劳动者订立书面劳动合同的，应当按月支付劳动者两倍的工资。

案例二：

徐某进入公司前，公司答应等他转正之后便给他购买社保。

然而半年过去，公司并没有提及购买社保的问题，而且这期间还屡次拖欠工资。

徐某认为公司这种行为构成了违法行为，便一纸诉状将公司告上了法院。

没想到，这一告，还告赢了。

根据法院判决：单位不足额支付员工劳动报酬，不购买社保的，属于违法行为。

案例三：

小李来公司三年了，近期因为公司调整，人事主管便找小李谈话，表示可能会进行裁员。

小李自己也知道公司业务调整后和自己的专业不对口，于是和公司协商，要求公司进行经济补偿。

公司也很爽快，答应解除劳动合同会给小李一笔经济补偿金。

根据劳动法相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

来源：律师帮帮