安排加班不支付加班费，会有什么法律后果？

问：安排加班不支付加班费，会有什么法律后果？

答：用人单位安排劳动者加班应依法向劳动者支付加班费或安排调休，法定节假日安排劳动者加班不可以不支付加班费而安排调休。用人单位安排加班不依法支付加班费或安排调休，可能会有下列法律后果：

一、被责令限期支付

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期在规定的时间内全额支付。

二、被责令加付赔偿金

用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、被申请劳动仲裁

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应依法受理。

劳动者还可以单位拖欠加班费为由，提出解除劳动合同并索要经济补偿金。

四、被起诉至法院

劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

参考法规：

《劳动法》第44条

《劳动合同法》第85条

《劳动争议调解仲裁法》

操作提示：

用人单位安排加班不依法支付加班费，劳动者可以有多种途径维护自身合法权益，并可以请求劳动行政部门责令用人单位支付。

来源：劳动法律顾问