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2018最新一次性工亡补助标准,同命同价,高达72万!

法律人2023-09-02 17:37:093

现在无论是什么工作、工厂或者工地都很注重劳动者的安全,我国强制用人单位为员工购买工伤保险也是作为一种保障措施。但是,无论怎样,在劳动中工伤或者工亡,谁都不能保证说可以避免,特别是高危高空作业。

比如说农民工,工作是很累很危险的,但同时他们的权益也是最容易受到侵害的。现在也经常有农民工因公死亡,单位赔偿20~30万了事的情况,事实上这是严重违法的;用人单位仗着农民工很多不懂法律,混淆概念来逃避用人单位的责任和义务。

员工因工死亡,赔偿费不是用人单位说了算,赔偿标准是有法可依的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定,职工因公死亡,按照赔偿标准其直系家属可获得的赔偿共有三项:

1、 丧葬费:补贴6个月的上一年度当地职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金:该项补贴以工亡员工生前月平均工资为基数,补贴标准为配偶每月40%、其他亲属每人每月30%;每月发放的抚恤金总额不高于因工死亡职工生前的月工资。

3、一次性工亡补助金:这一项是工亡赔偿的重点,赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据我国最新公布的数据, 2017年全年全国城镇居民人均可支配收入为36396元,因此2018年的一次性工亡补助金标准应该为: 36396元×20=727920元。

但在实际中,很多工亡家属并没有得到这么多的一次性工亡补助金,有的用人单位不走合法程序,企图给一笔钱打发家属。以户口不同、地区不同甚至工作性质不同这些理由来少发一次性工亡补助金。

在这里需要告诉大家的是,一次性工亡补助金按照我国法律本规定是全国统一的,同命同价,不存在因户口(农业或城镇)的不同而赔偿金额不同的情况。

工亡的认定有法定标准,一般来说在工作岗位上、因工作事宜受到伤害因工死亡;或者因职业病、在岗位上突发疾病在48小时内因救助无效去世的都算是工亡。根据《工伤保险条例》第16条相关规定,以下3种情况不能认定为工亡:故意犯罪的、因醉酒或吸毒上岗死亡的以及因自残或自杀行为死亡的。

来源:律师帮帮

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