劳动者请注意：国家下令！找工作这些钱不用交，遇歧视处罚企业！

日前，盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧视成为热门话题，盒马鲜生道歉终了。

但以后，就不是仅道歉就能完事了，国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。

先说个好消息！

10月1日起，8项费用以后不用交了。

《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：1、 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；2、 职业介绍、职业指导和创业开业指导；3、 就业创业和人才政策法规咨询；4、 对就业困难人员实施就业援助；5、 办理就业登记、失业登记等事务；6、 办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；7、 流动人员人事档案管理；8、 县级以上人民政府确定的其他服务。

很多企业是嘴上说着一视同仁，但在招聘过程中，却有太多“正当”理由不录用你，而且说得合情合理，让人无言以对。很难有证据证明招聘过程中存在歧视。

歧视种类举不胜举：

一、本职位限男性（女性）

这是各种招聘会，尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为“企业女性太多，想调解一下性别比例……

二、985、211标签

985、211这样的标签，简直让一大群毕业生哭晕在厕所，纷纷感叹“输在了起跑线上”。

朋友在普通一本大学走过了精彩的四年，自己创办了社团，从学生会的小干事做到副主席，更是包揽许多比赛的冠亚军。毫无疑问，他有一定的能力，也以为找工作会比别人顺利一些，不曾想去应聘的那天，人还没坐下，面试官就问“是985、211毕业的吗？”就这样，猝不及防吃了一次“闭门羹”。

三、家乡、属相、星座

小A是南京一所高校的大学生，但户籍不是南京，毕业后他去参加大大小小的招聘，然而被拒绝的门槛之一就是“本地户籍优先”、“仅限当地户籍或附近地区的毕业生”。小编周边的朋友也有很多遇到这种情况，最终无奈选择回到家乡工作的也比比皆是。

四、姓氏歧视

一个老板想招一个女孩子做营销员，双方谈的不错，结果在了解到女孩子姓“裴”的时候，马上改变了主意，因为“裴”和“赔”谐音，不吉利。另一个老板想要招聘一个男人做客户服务主管，但得知他姓“贾”的时候，便不再提及聘用的事情，理由是姓“贾”会让客户怀疑公司的信誉问题。（这么说来，姓“汪”的与“旺”谐音，岂不是很受欢迎？）

据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示，75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。遇到特别情况，可诉诸法律。

最新法律规定，告诉用人单位歧视是违法的！

最新法律规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

人力资源服务机构还不得干下面三种事情：

——人力资源服务机构不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。

——经营性人力资源服务机构不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

——人力资源服务机构，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

如果找工作遇到机构违反上述规定咋办？

可举报！让相关部门来处罚！

《条例》规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；

有违法所得的，没收违法所得。给个人造成损害的，依法承担民事责任。

最后提个醒！

法律规定违法行为应当承担的法律责任进行了明确的规定，明确对黑中介、人力资源市场的违法犯罪行为要进行查处，为监管执法提供了法律依据。

来源，中国法律律师响当当！