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2018法律最新:新员工有没有年休假?弄清这些就不会吃亏

法律人2023-09-02 21:33:413

新员工入职第一年是否可以享受带薪年休假呢?

很多人在碰到这个问题的时候,都没有准确的答案。直觉回答:好像可以享受。然后,过了一会深想:应该是不可以享受吧。于是,到底是可以享受还是不可以享受呢?大家都各持己见。

一、法律规定

1、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、什么叫“职工连续工作满1年(或12个月)以上”?

是不是职工在本单位连续工作满12个月以上,才算是职工连续工作满12个月以上呢?还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上,就可以算是职工连续工作满12个月以上了?或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢?

法律明确规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、新员工有没有年休假?

新员工入职第一年是否能休年休假,取决于新员工是否连续工作满12个月以上,实务中有三种观点:

北京的做法:只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。

重庆的做法:进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。

深圳的做法:进入新公司前的不能有中断就业,两个单位必须无缝链接。

总之,就是各地区根据实际情况和当地规定的不同,实施的标准都不一样。

来源:律师帮帮

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