2018法律最新：新员工有没有年休假？弄清这些就不会吃亏

新员工入职第一年是否可以享受带薪年休假呢？

很多人在碰到这个问题的时候，都没有准确的答案。直觉回答：好像可以享受。然后，过了一会深想：应该是不可以享受吧。于是，到底是可以享受还是不可以享受呢？大家都各持己见。

一、法律规定

1、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、什么叫“职工连续工作满1年（或12个月）以上”？

是不是职工在本单位连续工作满12个月以上，才算是职工连续工作满12个月以上呢？还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上，就可以算是职工连续工作满12个月以上了？或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢？

法律明确规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、新员工有没有年休假？

新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：

北京的做法：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。

重庆的做法：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。

深圳的做法：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝链接。

总之，就是各地区根据实际情况和当地规定的不同，实施的标准都不一样。

来源：律师帮帮