公司没买社保离职后能申请赔偿吗？2018法律规定：可以！

社保是国家社会保障制度的一个重要组成部分，因此社保是具有国家强制性的。用人单位必须按照相关法律缴纳各项社会保险费用，并且有责任代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

但是对于社保许多劳动者却没有引起足够的重视，在生活中有不少用人单位不仅未给劳动者购买社保，而且还没有签订劳动合同，这些都是违法行为，劳动者可以自行解除劳动合同，并且可以向用人单位要求支付经济赔偿。

那么公司未购买社保，具体的赔偿标准是怎么样的呢？

小李刚毕业便来到杭州一家小公司任职，至今已经工作两年了。当初公司便向小李提出不购买社保，但是每个月会给小李一定补偿，因为工资不高，而且小李想到自己也在杭州买不起房，所以就同意了，还和公司签订了一份“自愿放弃缴纳社保的申请书”，双方签字同意，公司不再从小李的工资中扣除社保，并且不用为小李缴纳社保。

然而变故还是发生了，年初的时候，公司由于项目调整，小李的部门被裁掉了，公司领导找小李进行劝退。小李当然不同意了，但公司表示不会支付你任何工资，并且没有任何赔偿。小李对于公司的无赖行为当然不能容忍，通过朋友了解到公司未给员工购买社保是违法行为可以申请补偿，因此就想向公司索赔。但是由于自己曾经签订过一次自愿放弃购买社保，所以现在也是十分困恼，不知道自己去申请劳动仲裁是否会获得支持。

那么小李“自愿放弃社保“成立吗？小李能否获得赔偿。

根据《社会保险法》规定，社保是一种国家强制行为，即使是员工主动提出放弃社保，这种行为也是无效的，所以小李签订的申请书属于无效合同是不会受法律所承认的。员工只要符合购买社保的情况，那么公司就应该主动给员工购买社保。

所以小李的用人单位没有给小李购买社保已经是构成违法行为，一旦小李起诉，社会保险费征收机构将责令其在限期内缴纳或补足。

泰仁律师说法

我们知道社保除了公司缴纳的部分还包含个人部分，那么公司有权从工资中扣除以前未缴纳社保部分吗？

根据《民法通则》规定：没有合法依据，取得的不正当利益，而造成他人损失的应当将取得的不正当利益返还受损失人。所以公司是可以扣除之前员工没有被扣除的社保部分。

来源：泰仁律师事务所