劳动者请注意，2018新法规定，无故辞退员工名公司必须赔偿！

公司无故裁员总是在发生，如果真的是由于员工能力上的不足，也还算合理。但是现在很多的企业都是用劝退为理由来强行辞退员工，避免支付经济赔偿金。在职场中，如果真的遇到了这种无良公司，应该如何维权呢？

王某2017年7月毕业进入上海某公司，双方签订了3年期的劳动合同。2018年3月，王某与一批网友结伴到西部自助游，向公司请假3天。但因组织不力，致使原定的行程不得不延期。当王某返回公司上班时，公司认为，公司《员工手册》明确规定，对无故旷工员工应予辞退，同时处以标准工资15%的罚款，并决定对王某做辞退并处以罚款的处理。王某不服找到律师，希望起诉获得赔偿！

在用人单位需要辞退劳动者的时候，是需要注意很多事项的，不然容易造成劳动纠纷，那么新劳动法关于辞退有什么相关的内容呢？关于这个问题，律师带大家了解。

一、劳动法最新相关法条

根据最新《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退劳动者的相关情形

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分；

2、辞退员工法律依据不准确；

3、辞退员工操作程序不合法。

所以用人单位一旦违法辞退员工是绝对不允许的！各位劳动者一定要维护自己的权益。

来源，中国法律律师响当当！