企业不给你交社保，出了工伤谁来赔？2018法律规定

“我们已经仁至义尽了，本来我们不需要给你的，只不过是出于人道主义罢了！”赵森的经理，对躺在病床上还未痊愈的赵森说道。

赵森其实也没有想要太多，只不过是想要把这个病治好就够了。但是自己实在是囊中羞涩，没有办法，只能找公司的经理想想办法。却没成想遭到了公司的拒绝。

赵森是一家物流公司的搬运工，刚进公司的时候，就被公司要求签订了一份《自愿放弃社保缴纳协议书》，上面写明：

员工自愿放弃社保，每个月公司将以补贴的形式发放给员工，并且员工以后不得再要求公司补缴。

赵森本来觉得这是可以接受的，但是人算不如天算，还是在一次搬运货物的过程中，被重物砸到。伤残鉴定为十级伤残，可以享受的停薪留职期应为3个月。

出事的第一时间，公司经理就去了医院交了8000块钱的医疗费和1000块钱的“慰问金”，但是之后便不管不顾了。

这次因为还要继续交更多的医疗费，但是赵森却几乎拿不出什么钱，才找到了公司经理，结果被拒绝了。

赵森实在没有办法，只好来寻求我们的帮助。

大鲲律师告诉赵森，社保具有强制性，也就意味着即使签订了自愿放弃社保的协议，协议也没有任何法律效益，是无效合同。

根据《劳动法》的相关规定，在没有交社保的情况下，工伤赔偿的所有费用都应该由用人单位承担，这比交了社保的损失更大。

同时，赵森依旧可以让企业补缴之前所有未缴纳的社保。公司还将面临未缴纳社保的罚款。

最后，在大鲲律师和物流公司的协商下，没有走法院起诉的程度，就达成了一致，最后赵森获得了4万7千元的赔偿。

来源：大鲲律师