这种情况下，不跟单位续签劳动合同照样有赔偿可以拿！

小丽原本在一家用人单位当了8年的前台接待，上个月开始却失业了，没有经济来源让她现在整日找工作忙得焦头烂额。原单位与小丽三年期合约满后以工资不变的条件与小丽签订了5年期劳动合同，上个月合约到期了。合约到期后单位以生意不好为由告知小丽要续签合同的话工资将由2800/月降低为2200/月，小丽选择了不续签。追问之下才得知小丽现在生活如此拮据，因为原单位根本没有进行任何赔偿!

很多人都只知道合约到期后单位不提出续约应该对劳动者进行赔偿，员工不接受续约则是员工自己的原因，单位不用进行赔偿。但很多劳动者不知道的是单位降薪续约同样也是要依法赔偿的!

根据我国《劳动法》第46条第5点相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同外，依照劳动法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

按照法律相关规定，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。像小丽这样的情况，在该用人单位的工作年限为8年，用人单位应该支付小丽8个月的工资（共计8×2800＝22400元）作为补偿金。

但实际上，很多员工都吃了这样的亏，以为是自己选择的不续约，就没有资格向单位要经济补偿。特别是老员工尤其要注意，因为工作年限长，单位的赔偿也会很高，所以单位一般不会直接辞退老员工，而是会选择这些隐蔽的方式让员工“自愿离职”，以逃避赔偿。

来源：律师帮帮