员工上下班途中出现安全事故，算不算工伤？劳动法这样解答！

张女士在某公司负责行政工作，一天下班后张女士骑着电动车回家，因路滑与他人相撞。

张女士被医院诊治为脑出血、脑梗死，花费巨额医疗费用。

张女士认为在下班途中发生了事故，应当属于工伤，但公司却给予拒绝。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

最终，经法院判决，认定张女士所受的伤为工伤。

那么，哪些情况是可以认定为工伤呢？

工伤的认定标准可以分为三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体来说，可以包含以下几个方面：

1、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的。这里强调的是因为工作原因受到伤害，如果是因为工作之外的其他原因，那就拿具体情况具体讨论了。

2、职工在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且不是本人负主要责任的。这里强调两点，首先本人是不负主要责任的，而是无责任，或次要责任、或同等责任。其次是受到了交通事故等的伤害，如果自己摔倒则不能算是工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

不管是下下班期间，还是其他任何时间段，都应该注意自己的人身安全。毕竟每个人的生命都只有一次，哪天失去了，就再也回不来了。

来源：律师帮帮