别说工龄没有用了！2018年你一定要明白的5个工龄问题！建议收藏

工作了这么久，你是不是一直都只对工资、社保这类词敏感，对工龄这一词实在是知之甚少？别再说工龄没有用了，工龄不仅是为了计算职工参加工作时间的长短，及对社会和企业的贡献大小程度的多少，它对劳动者个人而言，附加值远不及此。2018新劳动法，这5个工龄问题你一定要知道！

1、带薪年假的长短是直接与工龄挂钩

我国劳动法规定，劳动者只要在一家单位连续工作一年以上就可享受带薪年假。累计工龄月长，带薪年假时间越长。对于国有企业、事业单位，这只是最低标准，私营企业可以在此基础上进行调整。

2、工龄越长，基本工资越高

这里的工龄不是连续工龄，而是指本企业工龄。企业按照员工的工作年数划分，工作年限不同的员工基本工资不同，工龄越长，工资越高，这也是企业留住人才的方法。而在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

3、工龄越长，病假工资越高

所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但是工资发放的比例与工龄挂钩。病假在6个月以内的：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。

同时，当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期长短也与员工的工龄有关。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。

4、工龄越长，经济补偿金的金额越高

在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，那经济补偿金就自然不会有了。

5、工龄越长，养老金越高

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。为什么说工龄越长养老金越高呢？因为工龄越长缴费年限就长，所以养老账户金额就高。

大家现在知道工龄有多重要了吧！工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，其中包含了许多利益关系，大家一定要多了解，不然你损失的隐性利益更大！

来源：律师帮帮