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别说工龄没有用了!2018年你一定要明白的5个工龄问题!建议收藏

法律人2023-09-16 00:33:580

工作了这么久,你是不是一直都只对工资、社保这类词敏感,对工龄这一词实在是知之甚少?别再说工龄没有用了,工龄不仅是为了计算职工参加工作时间的长短,及对社会和企业的贡献大小程度的多少,它对劳动者个人而言,附加值远不及此。2018新劳动法,这5个工龄问题你一定要知道!

1、带薪年假的长短是直接与工龄挂钩

我国劳动法规定,劳动者只要在一家单位连续工作一年以上就可享受带薪年假。累计工龄月长,带薪年假时间越长。对于国有企业、事业单位,这只是最低标准,私营企业可以在此基础上进行调整。

2、工龄越长,基本工资越高

这里的工龄不是连续工龄,而是指本企业工龄。企业按照员工的工作年数划分,工作年限不同的员工基本工资不同,工龄越长,工资越高,这也是企业留住人才的方法。而在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

3、工龄越长,病假工资越高

所谓的病假就是生病不上班,公司照样发工资,但是工资发放的比例与工龄挂钩。病假在6个月以内的:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。连续病假超过六个月的:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。

同时,当职工患病或者非因公受伤时,享受医疗期待遇。医疗期长短也与员工的工龄有关。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月。

4、工龄越长,经济补偿金的金额越高

在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是你主动请辞的,用人单位又没有过错,那经济补偿金就自然不会有了。

5、工龄越长,养老金越高

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。为什么说工龄越长养老金越高呢?因为工龄越长缴费年限就长,所以养老账户金额就高。

大家现在知道工龄有多重要了吧!工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,其中包含了许多利益关系,大家一定要多了解,不然你损失的隐性利益更大!

来源:律师帮帮

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