法律说｜未婚先孕可以享受产假吗？

问：未婚怀孕会不会被公司辞退？有没有产假？

答：未婚先孕同样享受产假。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。

但是鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

根据相关法律规定可以知道：

1、女职工生育享受不少于90天的产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

如果单位以“未婚先孕”为由，不让孕妇休那么天怎么办

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；

2、向当地劳动监察大队投诉举报；

3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，我们建议可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；

2、向当地劳动监察大队投诉举报；

3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。