劳动法带薪年假该怎么修？离职工资怎么算？

现在是法治社会，人们对于保护自我权益的意识和法律意识也是越来越强。当然作为工薪阶层我们需要了解一些劳动法的知识，这是对我们权益保护的基础。现在社会发展越来越快，人们也是越来越繁忙，每天的工作排的满满的，没有时间休息。所以，休假成为我们最为关注的问题了，下面我们一起来看看劳动法带薪年假该怎么休，如果离职工资又该怎么算？

劳动法带薪年假规定——休年假条件：

现在人们的工作越来越忙，休假和工作简直就是鱼与熊掌不可兼得。所以带薪休假就是最好不过的方式了。当然，没有天上掉馅饼的美差事，带薪假是有条件的。只要是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工并且职工连续工作满一年以上的，满足以上的基本条件就可享受带薪年休假。

知道了这些基础劳动法知识，所以如果所属单位对年假的安排有问题或者不允许休年假，那么职工就可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。

劳动法年假规定--工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资

年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假。如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意。

如果职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资

如果遇上休假但是职工又离职了，这种情况下，职工的年假没有修满，这时用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（不足一天的不支付休假工资）。

折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年

度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。（来源:有事找律师）