法律科普：新东家发出offer却反悔，已经辞职的当事人怎么办？

求职是一件不容易的事情，尤其是在竞争激烈的市场环境下。当你经过一番努力，终于收到了心仪的公司的offer时，你可能会感到欣喜若狂，甚至会立刻辞掉现在的工作，准备迎接新的挑战。

但是，如果你在辞职后，却发现新东家突然反悔，撤回了offer，甚至不给你任何解释或者补偿，你该怎么办？

这种情况下，你是否可以依法维护自己的合法权益？你是否可以要求新东家履行offer中的承诺？

或者是否可以要求新东家赔偿你因为辞职而造成的损失？这涉及到求职者和用人单位之间的劳动合同、民事合同、侵权责任等法律问题。

小张是一名软件工程师，他在一家互联网公司工作了三年，虽然收入不错，但是工作压力大，加班多，没有什么发展空间。他一直想换一份更好的工作，于是开始投递简历，参加面试。

他很幸运地通过了一家知名的外企的面试，并且收到了他们的offer。这份offer给他提供了更高的薪水、更好的福利、更灵活的工作时间、更有前途的职业发展等诱人的条件。

小张非常高兴，觉得这是一个难得的机会，于是立刻接受了offer，并且在收到offer后的第二天就向现在的公司提出了辞职申请。

他原本以为一切都很顺利，只要等到两个星期后交接完工作就可以去新公司上班了。

但是，在他辞职后的第三天，他却收到了新公司人事部门打来的电话，告诉他由于公司内部调整，他们不得不取消他的offer，并且对此表示歉意。

小张听了之后感到十分震惊和愤怒，他觉得这是对他的欺骗和背叛，并且给他造成了巨大的损失。他不仅失去了原来的工作，也失去了新公司的机会。

他向新公司人事部门质问原因和要求赔偿，但是对方只是说这是公司高层决定的，并且没有任何补偿或者安排。

小张觉得自己受到了不公正对待，并且认为新公司应该为此负责，并向法院起诉了新公司。

争议点一：offer是否具有法律效力？

争议点二：已经辞职的当事人是否可以要求新东家赔偿损失？

一、offer是否具有法律效力？

一方面，如果新公司发出的offer是一份完整的、详细的、明确的、正式的文件，并且已经经过了新公司的授权和审批，

并且小张也已经接受了offer，并且按照offer中的要求完成了相关的手续和准备工作，那么新公司发出的offer就具有较强的约束力，并且可以视为双方已经达成了初步的协议。

另一方面，如果新公司发出的offer是一份简单的、模糊的、暂时的、非正式的文件，并且没有经过了新公司的授权和审批，

并且小张也没有接受了offer，或者没有按照offer中的要求完成了相关的手续和准备工作，那么新公司发出的offer就具有较弱的约束力，并且可以视为双方还没有达成了最终的协议。

但是，在任何情况下，新公司都不能以公司内部调整为理由，突然撤回或者修改offer，并且不给小张任何解释或者补偿。

因为这样做就违反了诚实信用原则，并且构成了对小张的民事侵权行为。

如果新公司在发出offer后，因为客观原因或者正当原因而撤回或者修改offer，并且及时通知小张，

并且给小张提供了合理的解释或者补偿，那么新公司就没有违反诚实信用原则，并且不构成对小张的民事侵权行为。

二、已经辞职的当事人是否可以要求新东家赔偿损失？

在本案中，小张是否可以要求新公司赔偿损失？这需要具体分析。

一方面，如果小张能够证明新公司发出offer具有法律效力，并且新公司没有正当理由撤回或者修改offer，

那么小张就可以认为新公司发出offer却反悔属于违约行为，并且可以要求新公司赔偿损失。

另一方面，如果小张不能够证明新公司发出offer具有法律效力，或者新公司有正当理由撤回或者修改offer，

那么小张就不能认为新公司发出offer却反悔属于违约行为，并且不能要求新公司赔偿损失。

但是，在任何情况下，小张都要证明自己因为新公司发出offer却反悔而造成的损失，

例如失去了原来的工作、错过了其他的机会、支付了额外的费用、遭受了精神困扰等，并且提供相应的证据，

例如辞职信、工资单、其他offer、医疗单据等。同时，小张也要在合理期限内提出赔偿请求，否则可能会因为超过诉讼时效而失去诉讼权利。

综上所述，新东家发出offer却反悔，已经辞职的当事人怎么办的法律问题，应该根据具体的情况进行判断。

一般来说，如果新东家发出offer具有法律效力，并且没有正当理由撤回或者修改offer，那么新东家就构成了违约行为，并且应该向已经辞职的当事人赔偿损失。

如果新东家发出offer不具有法律效力，或者有正当理由撤回或者修改offer，那么新东家就没有构成违约行为，并且可以免于赔偿责任。

在任何情况下，已经辞职的当事人都要证明自己因为新东家发出offer却反悔而造成的损失，并且提供相应的证据，并且在合理期限内提出赔偿请求。