【法律科普】劳动者如何有效合理地维护休息休假的权利？
进入职场后，劳动者要努力赚钱，但也要爱护自己的身心健康。因此，在工作了足够的时间之后，要给足劳动者休息和休假的时间，劳动者的身心愉悦的情况下更有利于工作。
作为劳动者的福利，除开工资之外，就是工作时间的长短了。比较舒适的用人单位，当然是按时给员工休息休假。
但是有的劳动者不免会遇到额外要求员工加班、占用员工休假时间工作的，此时劳动者该如何维护自己休息和休假的权利呢？下面我们将通过一个案例，一起探讨一下这个问题。
周某于2017年3月13日入职某印刷公司，从事打包工作，双方于入职当天签订劳动合同。周某工作了大概一年零两个月，月平均工资约4021.55元。因为该公司有拖欠工资的情形存在，并且未给员工缴纳社保
一年半后，周某以该印刷公司拖欠工资、未为其缴纳社保，向法院书面提出解除劳动合同，并主张该印刷公司应给予其年假的工资补偿。
在庭审过程中，周某向法官陈述事实道：自己已经在该公司工作一年以上了，但公司并未安排其休年假，且并未对其没有休年假而给予工资补偿。
因此，希望法院能够查明事实，支持其要求该印刷公司支付其未休年假的工资补偿。
该印刷公司当庭答辩称，因为周某在该公司工作时间才刚一年多，公司安排员工休年假一般是在每年的十一月，员工统一休年假。周某主张解除劳动合同时，周某的年假还未来得及安排。
最后法院认为，周某的工作时间已有一年零两个月，是可以享受带薪休年假的。该印刷公司未安排周某休年假，则应当给予周某未休年假的工资补偿。
（一）关于年假工资补偿
在我国的《劳动法》中提到了劳动者在工作了一年以上之后，劳动者是享有休年假的合法权利的，此时劳动者可以在休年假的同时带薪。
在上述案例中，法院就根据周某的工作时间，以及工作时间的连续性，认为周某有休年假的权利，如果周某未休年假，那么用人单位也应当支付给周某未休年假的工资补偿。
如果用人单位以劳动者离职的时候，单位还未统一安排休年假的，劳动者可以根据我国人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，要求用人单位根据劳动者的工作时长折算出该劳动者应休年假的天数，给予劳动者工资补偿。
如果不是很清楚年假的应休天数的，劳动者可以参照《职工带薪年休假条例》中关于职工工作多少时间，应休多少天的年假的规定。
一般来讲如果工作时间超过一年了，就可以享受五天的带薪年休假时间。在一年及以上至十年及以下的工作时间范围，都是享受五天的带薪年休假。递增十年，带薪年休假时间，增加五天，如果工作时间已经满了二十年的，可以享受到五天的带薪年休假。
（二）劳动者所享有的其他休息休假权利
在《劳动法》中，对于劳动者的休息休假权，有作出规定。
首先，最基础的是劳动者在一周之中，工作时间是不能超过四十四小时的工时。每天的工作时间，一般规定是在八个小时之内。在达到上述标准之后，劳动者就享有休息的权利。每周的休息时间至少要在一日及以上。
其次，我国在法定的节假日期间，如春节、元旦、劳动节、国庆节等享有休假的权利。用人单位在节假日期间应按时合理地安排劳动者休假。
再次，即是上述所讲到的年休假。但年休假根据法律和用人单位的制度规定，一般都是会在员工工作达到一定时间以后，才能享有，否则就无法享受年休假。
另外适用特殊情况的，还有丧假、病假、婚假、产假等等情形，劳动者可以向用人单位要求合理的休假时间进行休假。这些特殊情形，出于人文主义关怀，用人单位基本会给予批准休假的。
（三）劳动者对休息休假权利的维护
第一种方式，若劳动者所在用人单位一直随时安排加班任务，要求劳动者加班，不加班则以不服从领导安排为由扣工资或者用晋升做威胁的，劳动者在无法忍受的情形下，可以直接向当地的劳动监察部门投诉，揭露用人单位的不合法行为。
我国除了有主管金融案件的仲裁机构外，还有专门的劳动仲裁机构。在上述情形下，劳动者也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担强迫劳动者延长工作时间的的法律责任。
仲裁委根据仲裁申请查清事实后，对于此种情形，一般会给予劳动者警告、责令改正、罚款等处罚。
第二种比较温和的方式，即劳动者在面临加班任务时，可当场与单位领导进行协商。如果加班任务实在推脱不掉，可以和领导协商好关于加班费支付的问题。
我国的法律也有对延时工资的支付作出规定。对于直接延长工时的，用人单位应支付劳动者正常工作工资的百分之一百五十及以上；若休息日则是日常工资的两倍及以上；若遇法定节假日，应支付劳动者日常工资的三倍及以上。
因此，若劳动者希望工作之余能够得到更好的休息，对于用人单位经常安排劳动者加班的情况，应坚定且及时地维护自己休息休假的权利。若劳动者想多挣些加班费，提高生活质量或者补贴家用，则要先与用人单位确定好加班的工资报酬是如何计算的，避免更多纠纷。
对于周末、节假日不休息、每天加班的人来说，虽然可能可以多挣些工资，但毕竟身体健康才是能保持长期稳定工作的关键。所以，劳动者们还是要在忙碌的工作之余多多争取休息的时间。
