【法律科普】试用期内被裁员能得到补偿吗？

引言：

疫情环境下，一些公司受到冲击，营收下降，甚至面临倒闭的风险。在这种情况下，公司可能会不得不采取裁员等措施来维持生存。

虽然裁员会给员工带来不良影响，但是在公司生存和发展的情况下，也是一种无奈的选择。出于成本问题的考量，由于试用期的工资通常会低于正式员工的工资水平，这意味着企业在进行裁员时也会更倾向于优先选择试用期员工。

这是否意味着试用期内被裁员的员工获得赔偿的机率较低呢，我们通过一则案例来具体感受下试用期内被裁员得到赔偿的可能性。

2018年，上海某公司聘用了一名市场营销专员陶某，签订了为期3个月的劳动合同，并规定了1个月的试用期。试用期结束后，公司以业务调整为由，提前终止了员工陶某的劳动合同。陶某认为公司未经合法程序解除了劳动合同，请求公司支付经济补偿。

案件中，该公司未能提供合法的解除劳动合同的理由和程序，根据中国《劳动合同法》的相关规定，企业在解除劳动合同时必须依法依规进行，并支付员工相应的经济补偿。

那么，在试用期内，企业没有提供提供解除劳动合同的理由和遵照程序，是否也需要支付员工经济补偿呢？

首先我们需要了解试用期的意义内涵，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限是六个月。

在试用期内，用人单位可以对员工进行考核，以判断其是否符合用人单位的要求。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位可以终止与其的劳动关系。

（一）试用期需要在劳动合同中明确约定。

在劳动合同中需要明确约定试用期，且必须符合法律法规的要求。劳动合同应当明确试用期的期限、试用期的工作内容和考核标准、试用期工资和待遇、试用期终止的程序等相关内容。同时，试用期工资和待遇不得低于当地最低工资标准。

（二）试用期的终止必须遵守法律法规和劳动合同的约定。

用人单位应当在试用期内对员工进行充分的考核和评估，并在试用期结束前与员工进行面谈，明确工作表现和是否继续雇用的决定。如果用人单位决定不继续雇用员工，必须依照劳动合同的约定进行通知，并向员工支付相应的经济补偿。

该案经过法院审理，法院认为公司未能依法提供劳动合同解除的合法依据，违反了相关法律法规，并判决公司支付陶某试用期内未支付的工资和经济补偿。这说明即使是在试用期内，企业在解除劳动合同时也必须依法依规进行，都应当注意是否存在合法的解除依据和程序并。如果侵害了员工的合法权益，则需要支付员工经济补偿。

企业在解除劳动合同时需要合规，同时，员工也应当了解自己的权益，对企业的行为进行合法维权。员工需要明确自己可以得到法院支持的依据有哪些。

（一）试用期被裁员得到赔偿的法律依据

根据该《劳动合同法》第40条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当事先告知劳动者，试用期不得超过六个月。

试用期满后，用人单位不予转正的，应当与劳动者解除劳动合同，并依照本法第36条的规定向劳动者支付经济补偿。

该条规定，有下列情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在案例中，陶某在自己的工作中并无过失，因此企业与其解除劳动合同需要遵守第40条的法律规定，不能在既不说明解除劳动合同的理由又不支付经济补偿的的情况下直接解除，企业的这一行为是侵犯了陶某作为劳动者的权益的。

（二）试用期被裁员可以获得的赔偿类别

那么，展开来说，陶某具体可以获得哪些赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定。该条规定，用人单位依法解除试用期合同的，应当向劳动者支付工资、社会保险费、公积金等费用。

这也就意味着，在试用期内被裁员的员工有权获得一定的赔偿。根据该规定，试用期被裁员的员工有权获得以下三项赔偿，第一项工资补偿，即用人单位应当支付员工试用期间的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

第二项社会保险费即用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第三项即公积金，用人单位应当按照规定为员工缴纳住房公积金。

需要注意的是，以上三项赔偿应当根据劳动合同的约定和当地的最低工资标准进行计算，并在解除劳动合同后的一个月内支付给员工。

试用期被裁员的员工可以依据《劳动合同法》第22条获得工资、社会保险费、公积金等费用的赔偿，但具体的赔偿标准和支付方式需要结合相关法律法规和劳动合同的约定进行确认。

如果试用期被裁员的员工想要获得赔偿，需要留存对自己有利的其他证据。本案中，陶某就保留了自己的劳动合同、裁员通知、工资和社保缴纳记录等。

员工应当保留与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。劳动合同中应当包括试用期的约定、工资标准、社会保险费和公积金的缴纳情况等相关条款。

用人单位应当在解除劳动合同前进行书面通知，并说明解除的原因和依据，员工应当妥善保留这份通知，并核对通知中的解除原因和依据是否合法。

员工应当保留自己的工资单和社保缴纳记录。这些记录可以作为证据，证明自己试用期间的工资和社保缴纳情况。

员工可以根据实际情况保留其他证据，例如员工自己的工作日志、出勤记录、工作评价等，这些都可以作为证据证明自己的工作情况和表现。

保留好这些证据可以帮助员工在面对用人单位不合理解除劳动合同时，更好地维护自己的权益，并有依据来要求用人单位支付相应的赔偿。

试用期是指企业为了更好地了解员工能力和适应程度而设置的试用期。在这个阶段，企业需要评估员工的表现，确定是否继续雇佣该员工。

因此，如果员工的表现不符合企业要求或者企业需要缩减人员成本，那么被裁员的可能性就会增加。

但是如果用人单位在试用期内解除劳动合同时未能提供合法的解除依据和程序，或者试用期满后不依法依规与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

如果仲裁委员会或者人民法院认定用人单位违反了相关法律法规，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以获得经济补偿。