一、离职证明

公司和员工之间，在发生劳动争议或即将发生劳动争议时，公司可能会套路员工，忽悠员工在一些通知上签字，如果员工稀里糊涂签字了，在后面的劳动争议中很可能就会被动。

实际上，公司的有些通知材料，只需要送达给员工即可，并不一定需要员工签字。所以我们在遇到这些材料时，一定记得不要签字，最多只能是签收！因为公司可能在这些通知上玩文字套路，如果你签字了，很可能你会被视为认可上面的内容，但如果只是签收，那么只代表你收到，不代表你认可。这两者性质和后果是不同的。

因此如果在一些不得不签字的情况一下，也一定要在签名的旁边，写清楚：“该签字只代表本人收到该书面材料，不代表本人认可其中的内容，本人对该内容持异议。”但尽量还是要避免这样的签字，以下这8种书面通知，我们一定要结合实际的情况，千万不要轻易的签字，直接影响到是否有经济补偿金或赔偿金！

对于这个都很熟悉了，我们找新工作都要用到。正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。但如果是公司口头辞退、变相迫使你离职时，你手里也没有任何公司辞退的证据，那就要警惕，特别要注意上面有没有写解除劳动关系的原因，如果上面有写了类似“经员工本人提出离职，劳动关系自某月某日解除”这样的话，那么就千万不能签字，这就属于明显的套路。如果签字了，离职证明的性质可能变成类似自己主动辞职的一份解除劳动合同协议，这个对我们要求经济补偿金是非常不利的！

这个也是公司经常玩套路的一个东西。如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无需支付。通常这个时候公司应该给员工发一个劳动合同到期不续签的通知，正常来说，这个只要送达到员工就行了，并不需要员工签字，最多只是签收。如果公司要你在这个通知上签字，那就要注意套路，看看上面有没有类似“经员工提出，不再续签劳动合同”的语句，如果有，那么这个不续签通知书的性质就完全变了，那么员工在上面签字了，基本上与经济补偿金无缘了。

辞退通知书（解除劳动合同通知书），和离职证明、解除劳动合同协议书相比，实际上是不同的概念，前者是公司单方面提出的，而离职证明更像是一个证明，并不能代表双方达成的合意，至于解除劳动合同协议书，则是需要双方签字达成一致的。

那么公司单方面辞退员工，一般会给员工发辞退通知书（解除劳动合同通知书），这个公司只需要将这个意图告知到员工，并不需要员工签字的，最多也是签收。如果公司要你在这个上面签字，一样要注意上面的字眼，比如类似“因员工严重违反公司规章制度”“经员工提出，双方解除劳动合同”等等，那么套路就很明显了，一旦员工签字，这个性质可能同样会变成解除劳动合同协议书，视为你认可上面写的。

此时要注意的是，因公司原因解除劳动合同，员工可办理工作交接，但也不需要写辞职单，公司辞退通知书实际上就已经能代表了。因为公司的辞职单上，如果员工没有填写妥当，那公司也有很大的玩套路的空间！另外在办理工作交接时，对于相关的交接记录上，如果需要签字也要注意类似的语句

和上一点辞退通知书不同，被迫解除劳动合同通知书，是员工主动提出的，并且可以要求公司支付经济补偿，一般是公司有克扣工资、拖欠工资及未缴纳社保等情况。我们在给公司发这个通知书时，上面是可以签字的，只要内容里没有写类似“经本人提出，申请解除劳动合同”的语句就行，这里的原因一定是写公司的原因。

同样的，被迫离职后，公司可能会通知员工会公司办理工作交接、写辞职单等等，这个时候我们配合办理离职工作交接没问题，但如果公司要你写辞职单，那可能就是套路，实际上这种情况无需写辞职单，员工发的被迫离职通知书就属于辞职单。另外办理离职交接时，涉及签字也一定要注意。

公司常常会单方面的调岗降薪，当然更多的是口头的，不过有的公司为了稳妥起见，会给员工发通知书，并且要求员工签字。这个很多朋友都清楚了，如果有异议，或者公司不是合法的调岗降薪，那我们千万不要签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。

因为如果你签字了，就相当于认可公司的做法，到劳动仲裁时，公司连举证都不需要，如果你不签字，那么公司还要举证证明。

一般员工在违反公司规章制度时，公司可能会给予一些处罚，比如警告等，一旦累计被警告几次，就会变成严重违反公司规章制度，到时公司就能合法辞退员工，并无需支付经济补偿金。

如果处罚单上写的是事实，并且证据确凿，那就没什么好说了。但有的时候公司是故意为之，特别是公司想让一个员工走人时，就会采用这样的套路。如果我们对这个有异议，那么坚决不能签字。如果签字就代表你认可了，如果你没有签字，那么公司要举证证明，而这种故意为之的处罚，公司不一定有证据证明。

这个和处罚单是一个道理，即便绩效考核有问题，如果你签字了，那么基本上很难推翻这个结果了。如果不不签字，公司就要举证证明。

这是公司在变相辞退员工时经常玩的套路，通过这种恶意绩效考核，来降低员工的绩效工资，以达到迫使员工自己离职的目的，所以对于有争议的绩效考核，我们一定不能签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。不过对于绩效考核这块，在平时，员工是被动的，不好和公司提出异议。而员工为此提出异议时，大多是发生劳动争议，准备走人的时候。

总而言之，以上这几种书面通知、材料，我们不要轻易的签字，一定要看清楚其中的条款和内容，别把签字和签收搞混了，否则很容易被公司套路，导致后续自己非常被动。