辞职时公司玩的这几个套路，防不胜防

好不容易上了几个月班，我们无法接受公司很多不合理的地方，甚至就是所谓的黑厂。工作中这个扣钱，那个扣钱；管理上，这个上级叫一叫，那个上级骂一骂；时不时，还要被套路一番。好吧，我离职还不行吗，“啪”的一声，辞职申请书交给公司，心想办完离职手续，结完工资，终于可以脱离苦海了。可没曾想，这五个的套路才刚刚开始。

一、利用一纸协议的套路，抹掉公司之前对你所有不合理的地方。

1、特别是对于工龄比较长的员工，之前公司肯定有各种各样不合理的地方，比如未足额支付加班费、未依法缴纳社保公积金、克扣工资等等。但由于生活的原因，当时也就这么接受的做下来了。

2、终于等到你申请辞职，公司的喜悦之情洋溢在脸上，于是在给你的解除劳动关系协议证明上，写上“自离职之日起，双方的劳动关系解除，同时双方自愿放弃一切追诉对方的权利”。因为急着辞职，所以稀里糊涂的签完字。

3、其实公司未支付给你的加班费、未缴纳的社保等不合理的方面，你在离职一年内都可以提起仲裁，并且能要回来。结果到了劳动仲裁时，公司拿着这个协议，傻眼的只有我们自己。

二、利用你当时的培训记录和协议，让你赔偿公司培训违约金。

1、入职时签的字，你早已不记得了，但这个培训违约金的的确确存在。比如理由是“工作不满三年”，扣除培训违约金2000元。其实你会发现，每隔两三年，公司都会以培养你为由，与你签订培训协议，约定服务期，并安排一些公司内部举行的培训。只要你一直工作下去，感觉这个也没什么。

2、等到你离职时，你才发现这个套路专门就是为了离职时坑你一把的。其实也不用担心，公司要你赔偿的违约金是按照你未到服务期的时间来折算赔偿的，而且最高不得高于公司在你身上花费的总培训费，如果是公司随便用内部培训的方式来进行，那公司很难证明在培训上实际花费了多少钱。

三、拿出竞业限制协议，告诉你不能去与公司相近或相同业务的公司上班。

1、结果离职时又傻眼了，辞职后不从事老本行，还能做啥？其实不用着急。

2、这个协议有效期最长只有两年。可你会说，我要养家糊口，也等不了两年呀！

3、在协议期的2年内，公司必须按月支付你相关的费用，否则该协议自动失效。

四、如果你离职时，惹得公司不爽的话，就算给你办完离职手续结算完工资，但在下一次扣费前故意不给你停缴社保、公积金，甚至故意拖延给你开离职证明，影响你到下一家公司报到。

1、在你离职时，到社保公积金下一次扣费前，公司故意不给你停缴，你下一家公司在给你缴纳时，会发现还没停缴，就会担心你在上一家没有办理离职，然后打电话去资讯，结果就是被讲一堆不好的话。而最差的情况，就是你被取消办理入职，丢失了新的工作。

2、离职证明也不说不给你开，但就是各种理由拖延，反正就是以浪费你时间，影响你下一份工作为目的。

五、离职工资拖很久才发，利用你已经在下一家公司上班，故意克扣或少发一部分。

按照规定离职工资应当在正式离职之日起三天内结算完，但有的公司就故意拖你一个月再发离职工资，等到时故意克扣或少发一点。因为你已经在下一家公司工作一段时间了，可能把这事已经忘记了或者懒得去计较了。

以上这五个套路是最有代表性的，即便有一天我们想着要辞职解脱了，也要注意这些套路。千万不要已经辞职了，还要被这些套路烦心！