拖欠员工工资，可能要获刑！

故意拖欠工资会被追究刑事责任；这个话题，可以说是老生常谈了，可每年仍有大批人前赴后继地撞在“拒不支付劳动报酬罪”的法网上。

接下来，我们通过几个系列小文章，来揭一揭拒不支付劳动报酬的面纱；让大家了解一下，“拒不支付劳动报酬罪”的普照范围，以使老板们引以为诫！

今天，我们先来说一下，“拒不支付劳动报酬罪”的金额红线。我们对金额红线的归纳即是：“一人五千、十人三万”。

什么意思？

就是说，欠一个员工的工资三个月以上且达到五千元时；十个以上员工工资总和达到三万时；就已经触到了“拒不支付劳动报酬罪”的红线，可能构成犯罪了。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据刑法规定，“数额较大”，是构成拒不支付劳动报酬罪的一个条件。关于“数额较大”，2013年1月14日，最高人民法院审判委员会第1567次会议通过的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定；具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

根据该司法解释的规定，达到这个金额，可能已经构成犯罪了。

很多企业，认为拖欠了员工的工资不是什么大事，那是对法律知识的欠缺。员工的工资，是法律所保护的，宪法所保护的。不是能够随意拖欠的。