别不承认，批量“裁员”正在路上
新冠肺炎疫情阴影下，复工期一延再延，当下中国的中小企业，必须和疫情赛跑，想尽办法活下来，虽然各级政府倡导尽量别裁员或少裁员，但是必须承认，面对房租、员工工资等压力，当公司养不起所有人了，裁员已经成为企业自救的方法之一。
如疫情继续蔓延，再多的中小企业扶持制度也很难帮助企业扭转局面。以往行情好的时候，企业家们见面寒暄语是“你们今年创收了几百万”，疫情下要改成问“你们裁了多少人，赔了多少钱”，的确黯然神伤呐。
01·
企业什么时候能裁员
裁员意味着劳动关系解除。劳动关系解除包括协商解除、合同到期解除、过失性辞退等。
裁员则是批量劳动合同的不再履行，涉及人员较多，适用条件及裁员程序等相对更为严格。
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。
众所周知，破产重整都是通过法院介入，按照法定流程解决，不易引发争议。
而上述二三四款的认定相对带有主观性，劳动者与用人单位容易发生纠纷。不管是劳动者还是企业，都应未雨绸缪。
02·
如何启动裁员程序
依据《劳动合同法》四十一条，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。
符合裁员标准，批量解除合同的，企业需要履行以上说明及报告义务。建议企业提前与政府有关部门沟通协调，分析裁员的可行性，考察同行业情况，确保裁员补偿方案获得员工支持，多方获取咨询建议，避免发生集体争议。
03·
别忘了，裁员有禁忌
根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位经济性裁减后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
存在以下情形的，用人单位不得因裁员而与劳动者解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形”。
04·
经济性裁员有没有补偿金？
看法条
《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
看回文章开头，经济补偿是第几条？
四十一条，有没有在经济补偿范围内？
有！
要不要补偿？
要！
划重点！
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
05·
假裁员风波
笔者常接到关于裁员的咨询，十有八九是假借裁员之
名，行违法解除之实。想名正言顺，断人饭碗，还不想补偿，企业家认为裁员是最好的借口。
如果你被裁员，首先判断是真裁员还是假裁员，其次，即便是真裁员，工资和劳动补偿金仍旧是你应得的报酬。如果是假裁员，那么除了应得的工资之外，你还可以要求双倍经济赔偿金。
如果你是老板，想解除一份劳动关系大可以使用过失性辞退或者无过失性辞退，不是裁员而假借裁员，最终只会得不偿失。
一倍补偿金变成两倍赔偿金，N变2N。
马失前蹄。
