通用 5典型“要素式问询表”，理清劳动纠纷审理思路 | 庭前独角兽
獬推事按：当前，劳动案件呈现出“数量多、类型多、诉请多、群体性诉讼多”等特点，法官在审理此类案件时，如何快速、准确、清晰地固定案件事实并明确争议焦点，从而起到事半功倍的效果，乃是亟待解决的问题。上海市浦东新区人民法院民一庭法官沈雯根据自己多年的审判经验，设计了一系列“劳动争议案件要素式问询表”，表格除了通用内容外，主要涉及纠纷类型包括：通用内容、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷等5个方面的典型纠纷类型，以此指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈，从而能够更为清晰的固定基础事实，明确争议焦点，有效实现案件繁简分流，进一步提高审判效率。本期推荐阅读时间8分钟。
通用 5典型“要素式问询表”，理清劳动纠纷审理思路
上海市浦东新区人民法院民一庭法官 沈雯
劳
动争议案件常见多发，及时、妥善处理，事关民生与经济发展。一直以来，劳动争议案件“四多”（数量多、类型多、诉请多、群体性诉讼多）特点突出，审理难度较大。
通常情况下，劳动争议案件因已先行经历仲裁阶段，仲裁裁决书对双方当事人的基本意见、证据情况往往已有一定的阐述。如双方能在仲裁基础上围绕争议焦点，有的放矢，会大大提高庭审效率。但实践中，由于当事人诉讼能力参差不齐，有些连基本案件事实都无法完整表达，更谈不上有重点的举证质证、脉络清晰的陈述诉辩意见。加之，部分案件需调查的事实细碎。当事人本人或公司实际经手的人员未到庭时，委托诉讼代理人常需另行核实案件细节，即便其出庭，往往也未能准备充分所需证据材料，庭后仍需要大量补充，导致一庭审结率相对普遍较低。
为提高庭审效率，不少承办人都有庭前阅卷，针对案件情况，提前电话提醒各方核实细节、备齐相关证据并携带原件的工作习惯，但在案件数量庞大，工作压力繁重的情况下，实难面面俱到。因此，结合劳动争议案件特点，梳理并形成“模板式”的要素问询表，指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈，不仅能方便当事人诉讼，亦能更为清晰的固定基础事实，明确争议焦点，从而有效实现案件繁简分流，进一步提高审判效率。
针对劳动争议案件中的常见典型纠纷类型，笔者结合有限的工作经验，整理了部分要素式问询表格如下，不尽完备之处，欢迎大家予以补正，让我们一同探索、优化、完善更有质效的劳动争议审判方式。
1
通用内容
*该部分内容可与其后各表格结合填写
填表说明：
1.为帮助您更好的参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。
2.本表所列各项内容系本院查明案件事实所需要了解的，您在表中所填写的内容属于您依法向法院陈述的重要内容，请务必认真、仔细阅读，如实填写。
3.对表格中相应陈述有相关证据加以证明的，请按举证通知书要求及时提供相关证据，并在庭审时携带所有相应证据材料原件或原物以便核对。
一、入职时间：_____年______月 _____ 日。
二、劳动合同签订情况：
1.有无签订书面劳动合同：
□有，__年__月__日签订了____（期限）的劳动合同；
□无。
2.最后一份劳动合同的期限：
□从__年__月__日起至 __年__月__日止的固定期限劳动合同；
□从__年__月__日起的无固定期限劳动合同；
□其他________。
三、劳动仲裁的基本情况：
1.__年__月__日提出仲裁申请,__年__月__日收到仲裁裁决结果。
2.__年__月__日提出起诉。
四、诉讼请求的详细计算方式：（可另附纸张书写）
对上述内容请仔细核对，确认后请签名署期：
____年____ 月____日
2
确认劳动关系纠纷要素式问询表
诉讼请求:确认劳动关系
一、双方主体情况：
1.用人单位基本情况：____，实际经营地____，企业状态____；
2.劳动者基本情况：
出生年月：__年__月;
有无达法定退休年龄：
□有，（有/无办理退休手续）。
□无
二、双方建立劳动关系合意、实际用工及管理的情况：
1.双方对劳动者曾在用人单位处工作过有无异议？
□无异议，工作地点____，工作内容____；
□有异议，劳动者主张的工作地点____，工作内容____，工作时间____，依据？____
2.主张的招聘、录用、入职的基本情况及依据？
_________________________________________
3.如未签订劳动合同，是否曾要求签订?
□否;
□是，__年__月__日，以____（方式）向____要求签订,（有/无）依据？____
双方有无签订过其他协议:
□无;
□有，__年__月__日，签订__协议，依据？____
4.社会保险费缴纳情况：
□未缴；
□已由__ (单位)缴纳，时段___,（如由案外单位代缴，（有/无）结算依据?）
5.用人单位有无向劳动者支付过款项？
□无;
□有，支付款项时间___性质___依据？____
6.劳动者主张之工资标准如何约定？______________________
支付方式？______________________________
支付周期？______________________________
7.是否存在考勤：
□是（如有，考勤方式___，（有/无）原始考勤记录，依据？）
□否
8.是否有工作服、服务证等证明身份的证件？
□是，有________证件。
□否
9.平时工作受谁管理？上下级情况？工作、请休假等汇报情况及依据？
_________________________________________
10.有无证人或其他证明劳动关系的证据？
_________________________________________
三、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
3
追索劳动报酬纠纷要素式问询表
1. 诉讼请求：工资差额
一、原、被告在仲裁阶段对工资标准、结构有无异议？
□无异议，工资标准、工资结构情况_____；
□有异议，工资标准、工资结构情况_____；
该标准的约定方式：□口头___□书面___依据？
用人单位处(有/无)财务原始账册等予以佐证？
二、工资支付情况：
1.工资支付方式：
□现金发放 （有/无签收依据？） ；
□银行转账 （有/无银行流水清单？）；
□其他方式___依据？___
2.工资支付周期：每月___日支付（本/上）___月___日到___日的工资。
3.工资支付到何时？
______________________________
三、双方对原告主张工资差额阶段的出勤情况有无异议？
□无异议，出勤情况___；
□有异议，出勤情况___，有无依据？___
四、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
2. 诉讼请求：加班工资差额
一、主张加班工资的性质及具体时间？
1.平时延时加班：__年__月__日至__年__月__日，共__小时；
2.休息日加班：__年__月__日至__年__ 月__日，共__小时；
3.法定节假日加班：__年__月__日至 __年 __月__日，共__小时。
（具体统计方法，例：每日按__小时统计，每周统计__天，法定节假日具体所指？_______）
二、实行的工时工作制度？
1.□标准 □不定时 □综合计算
时段____，有无依据？____
2.单位规定的正常工作时间：____，期间（有/无）有无休息时间？时长____。
三、用人单位关于加班是否有规章制度规定？
□有（如有，该制度民主程序、公示或告知劳动者、具体执行情况的依据________）；
□无。
四、是否存在考勤：
□是（如是，考勤方式___，有/无原始考勤记录）
□否
五、是否存在加班调休情况？
□是（如是，调休天数？__依据？__）
□否
六、员工工资中是否包含计件工资？
□是，是/否有计件指标？指标额____依据____
□否
七、是否支付过加班工资？
□是， 支付时间__支付方式__支付金额__；
已支付加班工资的时间段？____
有无相应依据？（例：用人单位处有/无财务原始账册等予以佐证）；
□否。
八、双方仲裁阶段对加班工资计算基数有无异议？
□无异议，加班工资基数应按_____元计；
□有异议，工资标准及工资结构情况_____,有无依据？_____
单位实际计发加班工资的标准按_____元计。
九、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
3. 诉讼请求：未休年休假工资差额
一、所主张未休年休假年度、性质、天数？
_________________________________________
二、原、被告在仲裁阶段对应休法定年休假标准有无争议？
□无，应休法定年休假标准：___天/年；
□有，认为应为___天/年，劳动者累计工作时间____，有无依据？________
三、原、被告在仲裁阶段对未休年休假折薪的计算基数有无异议？
□无，计算基数为________；
□有，工资标准及工资结构为_______。
四、用人单位是否有关于年休假的规章制度？
□无；
□有（是何规章制度，规定的具体情况及依据？________________________）
五、原、被告对实际休假情况有无异议？
□无，已休__年度__年休假__天；
□有，已休__年度__年休假__天，有无依据？
_________________
六、离职情况
1.是否已离职：□是，□否；
2.离职时间：__年__月__日，原因：_______
七、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
4.诉讼请求：奖金差额
一、所主张奖金的性质？__________
依据：□发放惯例 □书面约定 □口头约定，
具体情况及依据？__________
二、用人单位有无关于发放、考核相应奖金的规章制度？
□无；
□有（是何规章制度，具体情况及依据？
____________________）
三、是否曾发放过系争奖金？
□否；
□是，发放时间__________________________
发放方式及金额__________________________
发放的考核依据及计算方式________________
四、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
5.诉讼请求：病假工资差额
一、有无向用人单位申请过病假？
□无；
□有，__年__月__日，以____方式向____申请过____（时段）的病假，依据？__________
二、 双方对病假真实性有无异议？
□无异议，病假时段_______；
□有异议，病情证明单情况？有无挂号、门急诊病例等就诊的相关依据？________________
三、用人单位有无关于病假工资的相关规章制度？
□无；
□有，是何规章制度，具体情况及依据？_____
四、双方对病假工资计算基数有无异议？
□无异议，基数为____元；
□有异议，认为基数应为____元，
正常工作期间的工资标准及工资结构情况____，工作年限____。
五、是否已发放过病假工资？
□否；
□是，发放时间____时段____金额____
六、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
4
经济补偿金纠纷要素式问询表
诉讼请求：经济补偿金
一、劳动关系__年__月__日，因____原因而解除/终止？
_________________________________________
二、主张经济补偿金的法律依据？
_________________________________________
三、如计算经济补偿金，双方对计算基数有无异议？
□无异议，经济补偿金计算基数为__元；
□有异议，离职前12个月的平均应发工资（不含加班工资）金额为__元，
（是/否存在三倍封顶或分段计算的特殊情形），有无依据？
_________________________________________
四、如计算经济补偿金，双方对工作年限有无异议？
□无，年限为_________________；
□有，是否存在工龄连续计算或其他特殊情况？有无依据？
_________________________________________
五、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
5
劳动合同纠纷要素式问询表
1.诉讼请求：违法解除劳动合同赔偿金
一、劳动关系__年__月__日，因____原因而解除？（以“严重违纪”解除为例）
_________________________________________
二、解除的事实依据？（例：具体违纪事实所指、有无依据？）
_________________________________________
三、解除的法律依据？（例：解除依据的规章制度？具体条款？规章制度有无民主程序、公示或告知依据？有无告知工会等）
_________________________________________
四、如计算违法解除赔偿金，双方对计算基数有无异议？
□无异议，计算基数为___元；
□有异议，离职前12个月的平均应发工资（不含加班工资）金额为___元，
（是/否存在三倍封顶或分段计算的情形），有无依据？
_________________________________________
五、如计算违法解除赔偿金，双方对工作年限有无异议？
□无异议，年限为_____；
□有异议，是否存在工龄连续计算或其他特殊情况？依据？
_________________________________________
六、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
*说明：如诉讼请求涉及恢复劳动关系的，要素问询表思路与前述表格基本一致，另需补充问询：原劳动岗位情况，恢复可能性、依据；劳动者是否愿意变更诉讼请求为要求违法解除赔偿金？
2.诉讼请求：未签劳动合同双倍工资差额
一、双方是否曾签订了劳动合同？
□是，__年__月__日，签订了至__时的劳动合同？
最后一份劳动合同期限？__________________
□否，因何原因未签订？__________________
双方对此是否曾有过沟通？有无依据？
_________________________________________
二、劳动者工作岗位_____，工作职责______。
三、原、被告双方对工资标准有无异议？
□无异议，工资标准为__元。
□有异议，工资标准、结构情况_____。 该标准的约定方式？_____依据？_____用人单位处（有/无）财务原始账册等予以佐证？
四、劳动者最后工作至__年__月__日。
五、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
6
工伤保险待遇纠纷
诉讼请求：工伤保险待遇
一、受伤时间：__年__月__日
二、是否住院治疗 ？
□是，__年__月__日至__年__月__日在____医院住院；
□否
三、工伤认定情况：
__年__月__日由____（机构）认定为工伤。
四、劳动能力鉴定情况：
__年__月__日由 __（机构）鉴定为因工致残程度__级，
鉴定费由____支出。
五、是否曾对工伤认定或鉴定结论不服提出行政复议或诉讼？具体情况？
_________________________________________
六、是否正常缴纳了社会保险费：□是 □否
七、社保机构是否支付过工伤待遇：
□是，已支付项目、金额？________________
□否，理由？____________________________
八、用人单位是否支付过工伤待遇：
□是，已支付项目，金额？ _______________
□否。
九、受伤前12个月的月平均工资数额为（不足12个月的按实际工作时间平均计算）：_____元，有无依据？_____
十、受伤后有无再上班？
□有（从__年__月__日开始上班）；
□无。
十一、病情证明单开具及提交情况：
_________________________________________
十二、是否已支付停工留薪期工资？
□有（已支付___年___月___日至___ 年___月___日期间，共___元）；
□无。
十三、劳动关系现是何状态？如已解除/终止，具体时间及原因？
_________________________________________
十四、需要说明的其他事项：（可另附纸张书写）
编辑：于舒
关注庭前独角兽 学习法院工作技能
