国家法律明确了，以下证据都可以用作加班证明，建议收藏

今天跟大家聊聊加班证据的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。

关于加班的问题，我在以前的文章中也说过，因为，维护我们劳动者的合法权益是我们每一名法律工作者神圣的职责，我们不仅仅是来审判案件，更是把法律普及到大家，让大家以后的生活都能有法可依。

关于加班费用，法律的规定是很明确的，一般情况下是1.5倍工资，如果是国家的法定节假日，那就是三倍工资，因此上，特别是现在疫情严重的情况下，别说是一般企业了，就是国家的事业单位或者公务员都愿意在春节，国庆等假日进行加班，

因为，首先，疫情原因，大家都出不去。再者，在单位加班，也没有什么事情，就是看看电脑，而且有三倍工资可以拿，大家算算，如果一个人工资是每月6000元，那么，他的工资也就是每天270元，因为，每月上班天数只有22天，因此上，如果能够争取到国庆三天加班时间，那么他就可以拿到2430元的工资，这就相当于三天拿到将近半个月的工资，想想都羡慕，这么好的事情，什么时候可以轮到我头上呀，反正，我们这边节假日加班都是领导的事，普通人根本没有机会。

说得有点远，我们继续来说加班的证明问题，加班是事实，但是，如何证明你在下班后继续加班呢？首先，就是排班表，如果单位有排班表，证明你在下班后，还继续工作，那么就可以证明加班，从而拿到加班费。

但是，有很多的公司都不会留下这么明显的书面证据，所以，我们还要想其它方法。其次，我们可以拿出工程进度表，或者是夜间巡查表，或者打卡记录，这些都是可以能够证明你的上下班时间的，有的朋友就会说，我们没有这些材料，一般都是老板在群里发通知让加班，那么，这个能算加班证明吗？

可以很肯定地告诉你，这个也是可以作为加班证明使用的，因为，老板在群里说让大家加班，也就是变相承认了大家在加班的事实，这样的话，到了月底，我们就可以拿着加班的时间跟财务去算加班费用了。

如果是比较正规的公司，一般每个月都会让员工自己填写加班表，然后，主管领导签字后，就可以算加班费用了。这种公司都是严格按照劳动法的规定办事的，因为，不给员工付加班费，到时候，员工一向劳动仲裁部门申请仲裁，那么，公司不仅仅要支付加班费，还有可能要承担相应的处罚，因此上，公司都不愿意背上处罚，还不如乖乖地把加班费结清呢。

以上就是关于加班费证据的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人