人去世后，国家到底应该补助几个月的工资和多少丧葬费呢？

如果职工是因工死亡的，那么这些费用是否该由单位来承担呢？作为死者的家属该怎么计算丧葬费？退休人员死亡后还能赔偿丧葬费吗？

那么，到底什么才是丧葬费呢？丧葬费，指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死者进行安葬所产生的丧葬费用的支出。

主要是国家为了帮助去世老人亲属安葬老人发放的补助。国家1951年《劳动保险条例》规定，因病非因工死亡职工丧葬费待遇是两个月的企业平均工资，退休老人也参照执行。

丧葬费其实依据你所处的单位不同，补偿也就不同，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”

其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。按工伤保险条例的规定，赔偿如下：

1、第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。

在这里我们主要分为两类来讲，一类是企业退休职工，另一类是党政机关事业单位退休职工。下面我们就具体来看看。

一、如果逝者是党政机关事业单位（含在职和离退休）则享受以下待遇：

1、离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。

退休人员去世的，按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。如果其基本养老金低于当地最低养老金标准的，按照当地最低养老金标准发放。2、烈士，以生前前80个月的基本工资或者基本离退休费发放，因公牺牲的，则是前40个月基本工资，而因病去世的，则是前20个月。

二、如果逝者是企业（含央企、国企）在职和退休职工可享受以下待遇：

1、.退休的公务员过世，除了7000元丧葬费，还发放一次性抚恤金，按照生前最后一个月的工资的20倍计算，家属没有生活来源的，可以每个月领取相应的生活补助。

2、一次性抚恤金标准:离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

3、丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。

对于企业的职工来说，一般还要带齐相应的证件，包括户口本、身份证以及医保相应手续，并带上火化厅给予的单据，到相应死者生前的单位调取相应的档案。然后带齐相应的证件到当地的社会保险机构的专门办理相应业务的部门来结算领取。