劳动节结束了，劳动者却没回来，怎么破?

法律人2023-05-19 00:46:580阅

今年的五一小长假已经结束了，公司的员工陆陆续续也应该回到了工作岗位上，但是，几乎每一次节假日之后的第一天上班，HR只要习惯性地抬眼望一望，都能够发现那么一两个座位空着没有人……

上班迟到也就罢了，这要是没有回来，怎么办呢？这节后上班的第一天，不少HR都是在忐忑不安中度过的吧。

其实，只要搞清楚员工的离岗原因，就能够胸有成竹，淡定应对了。要掌握员工的离岗原因，不妨打个电话听听员工怎么说。

员工说，“过节大吃大喝，生病了。”

那么，我们要做的是，问候病情，叮嘱员工养好身体，提醒员工保管好所有看病凭证，回头将这些材料交到公司核验，按公司规定的程序请病假。还可以告知员工所享有的医疗期限及相关待遇。当然，回头员工如果没有交齐病假材料，或没有补假，公司就可以按照纪律政策进行违纪处理了，该警告警告，该记过记过。

员工说，“家里有事耽搁了，火车飞机延误了……”

反正就是一时半会回不了。那么，我们，要做的是，了解情况，问问员工打算请几天，也评估下员工提供的理由的真实性。若员工确实确有其事，那么本着人性化管理的角度，该休还是得让员工休，可以让员工通过邮件进行事假申请，也可以和员工商量安排休掉原有的剩余加班补休或法定年休假。若安排的假期结束，员工仍然逾期未归，还应当立刻给员工发去限期返岗通知书，以固定员工的违纪事实作准备。

员工说，“回来路上车祸了，要请工伤假。”

那么，我们，要做的是，问明事由，做好解释工作。员工如果确实是在上班途中遭受到了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，赶紧向人社部门申报工伤，让员工安心养伤。

若员工只是在从家乡或其他地方返回公司所在城市的返程途中受伤，则要帮助员工消除工伤误解。

返程不过是为上班做准备，却并非通常的合理的上班路线，也并非严格意义上的上班途中时间，相关休养期间只能按照病假处理，而非停工留薪期处理。相关待遇如果有购买其他商业保险，则通过其他商业保险在交通事故的责任范畴中获取赔偿。

员工说，“找好下家再也不来了。”

那么，我们要做的是，保管好员工辞职的录音，叮嘱员工补交辞职信，回来办理工作交接及离职手续。员工拒绝配合的，给他发送一份限期返岗通知，并强调逾期未返岗的后果，如擅自离岗要受到违纪处理，如提前离职要赔偿公司的经济损失等等。

通知发出后，员工仍然没有返回的，公司再考虑按照纪律政策作普通违纪处理或解除合同处理。