干货：员工未提前30天通知单位离职，单位怎么应对丨子非鱼说劳动法

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文：伍诚笑

昨天分享了劳动纠纷36计之秘技越俎代庖。即无论员工什么岗位，只要告没签合同双倍工资单位都会赢。有朋友说证据不好固定，其实很简单，这里提示下:表见代理?紧急联系人?三封ems程序，有朋友可能会问怎么那里都少不了三封ems程序，这是因为三封ems程序就是为了固定证据所用，之前分享过三封ems处理三期女职工，泡病假的，不辞而别，不胜任工作的，消极怠工的，拒绝调岗的，拒绝交接工作及其他严重违纪行为的证据搜集与固定企业胜诉的案例。

那么这里再分享下三封ems处理未提前30天提出辞职的员工。这类员工最让单位头疼的是如同鸡肋一样，留着吧，可能最后30天不好好干活，走了吧又不甘心。而且突然就走对公司肯定会有损失，但是损失很难举证，因此往往干着急，以前很多单位最常见的做法是由他去吧，等背景调查时在黑你一次，但还是没办法追究员工造成的损失。于是我们用三封ems程序来搜集并固定证据。

先让我们来分析给公司造成损失主要两种，一种是拒绝交接工作，这种的破解方法我前几天发过可以看之前微信朋友圈13520105550，另一种是突然走造成的岗位缺失需要临时招聘或其他同事分担。因此我们今天从这里着手。

第一封:某某你好，你于某月某日向公司提出即时辞职，根据劳动合同法的规定，你应提前30日向公司提出，你的岗位对公司不可或缺，而公司是定岗定编，如你提前30日提出辞职，公司将有充足的时间招聘你的岗位，但因你即时辞职，公司未能及时补充岗位缺编，公司只能通过猎头，招聘网站，以便更快找到人员由此产生的费用，将会是你给公司造成的损失，故请遵守法律法规，请你立刻回公司上班，附几个猎头公司招聘网站报价。

第二封，某某你好，你于某月某日向公司提出即时辞职，公司之前告知你此行为违反了法律法规，并会给公司造成损失，但你置若罔闻，现因你突然离职，你的岗位的工作需要你的同事张三，李四每天晚上加班2小时，来完成，附张三李四加班申请单，及加班费核算单，由此产生的费用是因你没有遵守法律法规，未提前30天提出辞职造成，请你立刻回公司上班，以减少你给公司造成的损失。

第三封 某某你好，你于某月某日，向公司提出即时辞职，该行为违反了法律法规，公司之前多次提醒你你的该行为将给公司造成损失，要求你立刻回公司上班，但你仍拒绝。已给公司造成如下损失，附招聘合同，加班申请审批核算单，金额共计多少元，现请你支付公司。这就是三封ems程序对即时辞职员工造成损失的应用。

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