打工人出来打工通常遇到哪些问题？怎么办？【法律常识238期】

若无签订劳动合同，需要哪些证据证明劳动关系？

答：可以通过其他能够证明劳动关系的证据予以证明。

解读：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

签订了劳动合同，但公司未给劳动者一份留存，合法吗？

答：不合法，劳动合同的当事人应当各执一份。

解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条第二款，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反企业制定的规章制度被解除合同，无权主张经济补偿金吗？

答：不一定，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才有权解除合同。

解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此若员工违规情况未达到严重的程度，用人单位解除劳动合同的仍需支付经济补偿金。

劳动者遭遇工伤或职业病什么时候申请工伤认定？

答：用人单位应在30日内申请；个人应在1年内申请。

解读：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤认定需要提交什么材料？

答：社会保险行政部门会告知具体所需材料，《工伤保险条例》也列举了必须的材料。

解读：根据《工伤保险条例》第18条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。