事业单位“铁饭碗”被打破，两大行业取消编制，但工资不降反增

带编制的职业我们一般都称为“铁饭碗”，因为性质稳定，旱涝保收，一般不会轻易失业。相对应的，这类职业工资一般也不会太高，基本都维持在一个不高不低的水平。

不过随着社会发展，“铁饭碗”也在逐渐被取代，成为过去式。这两个职业，将会取消编制，未来全部采取“聘用制”。不过好消息是，他们的工资“不降反增”！

1.高校教师

首先明确一点，中小学教师仍然属于事业编制，但高校教师则会取消编制身份，成为合同工。原有编制采取“只出不进”的规则， 全面实行聘用制。如此一来，高校也可以自主实施公开招聘，高校教师本人也不会在被限制在一个地方。

高校教学方式和中小学有着明显的区别，取消编制，也是鼓励更多有才华，有能力的高校教师能够提升自己的教学水平，用真才实学打动人，而不是靠着编制“混口饭吃”。对于真正高水平教师来说，聘用制无疑会提升他们的收入水平，不但学习会给出更高的薪水，还能利用课余时间开班授课，或是出书写作。如果觉得学校给的待遇不够，也可以在合同期满后另谋高就。

对于学校来说，取消编制则会对教师质量产生激励作用。有些教师上课的PPT数十年如一日，讲课内容没有任何新意，学生们怨声载道但学校也无可奈何。全面采取聘用制后，也可以打破这种局面，不断提高学校的教学水平。

2.公立医院医生

公立医院医生的情况和高校教师差不多，都是逐渐用“聘用制”来代替原有的编制。从最近几年各大医院的招聘名单来看，医生、护士岗位基本都已经变为合同聘用人员了。

医生改为聘用制，实际上是大大提高了医生的工资。现在私立医院林立，高薪聘请各类名医专家，薪资让编制人员难以望其项背。如今公立医院编制改革后，对于优秀的医生，依然可以继续聘用，并实行年薪制，提高他们的收入。

当然，对于年轻医生来说，可能需要付出更多的时间和精力来提升充实自己了。毕竟高薪也不是人人都能拿的，只有展现出自己优秀的一面，才能获得大家的认可。

其实取消编制已经成为了一种趋势，未来还会有更多的“铁饭碗”被打破。大家是否支持这种趋势呢？可以留言说说自己的看法！