重要提醒！今年你可能还有一个“小长假”未休

还有1个多月，就到2021年了！今年的假期你都休完了吗？

“端午、中秋、国庆.....”

别掰着手指头数了，今年你可能还剩个隐藏“小长假”——带薪年休假。

咋回事？快跟工人日报（ID：grrbwx）小编一探究竟。

这些人可以休带薪年休假！

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假能休几天？

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

■职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年假可分成两次或者三次休吗？

没问题，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完，而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。

休完年假能不能享受全勤奖？

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年假碰上双休日，能刨除吗？

答：休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。

临近年底，年休假不休就作废？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这些人今年不能休年假

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”