小心！试用期这些坑你都知道吗？一不小心就踩中了！

每当决定从事一份工作

就要经历一次

（实习期）☛试用期☛正式期

其中试用期是为劳动者和用人单位

双方提供的一个“考察期”

以便双方决定是否建立长久的劳动关系

关于试用期，你了解多少？

小编出题，你敢来应战吗？

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01

小杨去年年底进入某单位担任市场营销助理。单位未与他正式订立劳动合同，表示需要先试用3个月，如果小杨能够顺利通过试用期考核，会再和他签一份正式的3年期劳动合同。问：单位与小杨单独约定试用期的做法是否正确？

A.正确

B.不正确

02

小凡大学毕业后，与某公司签订期限从2018年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，试用期2个月，试用期届满后，公司单方面通知小凡，由于对她的试用期考核还来不及进行，需要将试用期再延长1个月。问：小凡的试用期可以延长吗？

A.可以

B.不可以

03

小毅最近找到了一份企划助理的工作，单位与他签订了一份3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。单位告知小毅在试用期期间是不缴纳社保的，因为他处于试用期，还不算单位的正式员工，等他顺利通过试用期后，就为其缴费，并说这是单位的一贯做法。问：单位的这种做法是否正确？

A.正确

B. 不正确

考虑清楚再选择哦~

不许偷看答案！

答案解析

第1题：B.不正确

试用期是劳动合同的一部分，它并非独立于劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以，试用期是不能单独设立的，单位与小杨单独约定试用期的做法是错误的。

第2题：B.不可以

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的考察期，试用期的长短是根据劳动合同期限而定的。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”小凡签订的是2年期的劳动合同，所以试用期最多只能为2个月。所以，单位延长小凡的试用期是不可行的。

第3题：B.不正确

试用期尽管作为用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但《劳动合同法》中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”也就是说，试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。单位不为试用期劳动者缴纳社保属于“欠保”违法行为，是不可行的。所以，案例中，小毅单位的做法是不正确的。

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