【热点篇】“被辞职”，有经济补偿金吗？

员工被公司辞退和自己主动离职会产生完全不同的法律效果，集中体现在能否获得经济补偿金上面。

日常生活中，很多公司为了避免发生劳动争议纠纷赔偿问题，即使被辞退，HR及相关部门也会让员工提交离职申请书，造成“被辞职”的局面。

这种情况，员工能拿到经济补偿金吗？

【案例简介】

某公司裁员，在商谈的时候公司方表示会按照正规流程赔付经济补偿金，也不会克扣工资，只是让被裁员的员工都签了一份离职申请书。

鉴于公司诚恳的态度，被裁员的员工均签署了离职申请，并签字盖章；但公司却以此为由，认定他们是主动辞职，没有赔付经济补偿金。

因没有其他证据证实员工被辞退，后劳动仲裁机构及法院均支持公司。

【律师分析】

一、用人单位在员工无过错时单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。

二、劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金，除有证据证实被胁迫或者非本人真实意愿申请离职外。

【律师提醒】

一、单位辞退员工，却要求员工写离职申请是不合理的，员工可以拒绝；如遇到上述情况，可以申请劳动仲裁。

二、在申请劳动仲裁时，要提供劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关证明，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。此外，还要对用人单位要求写离职申请书一事举证，提供录音、录像或聊天记录，内容中最好可以体现出公司权威人士的职务。