<strong>拿完北京户口就走人，“高端人才”不守信怎么办？</strong>

近日，AQY科技有限公司一“90后”员工落户北京2个月之后选择离职被公司起诉一事有了进展。2月5日，北京法院审判信息网公开了彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书。北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

相关判决书显示，彭某于2018年7月入职AQY公司，担任研发工程师，双方签订期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。2018年7月13日，AQY公司与彭某签订《非京籍员工落户协议》。2019年12月彭某的户籍进京手续由AQY公司办理完成。2020年2月28日彭某以个人原因提出辞职，彭某工作至2020年3月27日，双方劳动关系于2020年3月27日解除，离职前彭某每月税前工资为28500元 补助500元。

一审法院北京市海淀区人民法院审理认为：彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则。最终，法院判决：彭某向AQY公司赔偿损失10万元。

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中国青年网2021-02-23

类似“落户就离职”的事件并不少见，而在不少裁判案例中，企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张，要求员工赔偿损失。对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。那么，在大城市中，企业设置的落户违约金，合理吗？拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？

“变相买户口？”员工落户北京2个月后离职 被判赔10万近日，#爱奇艺员工落户北京后离职被起诉#登上话题榜。据裁判文书网的消息，2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。入职前，双方还签订了《非京籍员工落户协议》：乙方(彭某)自愿承诺将不间断地在甲方(爱奇艺)工作5年。如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付补偿金，补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。2019年12月，彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成，2020年2月28日，彭某以个人原因提出辞职，3月27日，双方解除劳动关系。离职前，彭某每月税前工资为28500元 补助500元，爱奇艺认为，彭某离职给公司造成的实际损失远超出协议约定的数额，要求彭某赔偿经济损失16.6万元。彭某辩称，爱奇艺公司并未给其提供更多晋升机会，系因受到公司不公正待遇而提出离职，与完成落户手续无关。北京市海淀区人民法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。彭某和爱奇艺公司均不服一审判决提起上诉。2021年1月29日，北京市第一中级人民法院二审维持原判。这一消息引发了网友们激烈的讨论：“我们公司也有，公司刚刚给落户他就提离职了，老板无敌郁闷。”“这落户就辞职，不相当于骗吗？十万买个户口，以后会有更多这样的。”“变相买户口！应该有相关法律对此进行公正的裁判！”“应该列入失信人名单！”

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“落户违约金”约定原则上无效户口难求，但员工应当遵守诚信值得注意的是，在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就办理本市户口约定的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第22、23条所规定的，是用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。....