公司拒付工伤保险待遇，劳动者该如何维权？| 上海一中院

劳动者遭受工伤事故伤害

要求公司支付工伤保险待遇

公司以办理商业保险为由

让劳动者在现金签收单上签字

劳动者签字后公司却拒付工伤保险待遇

现金交付该如何认定？

劳动者又该如何维权？

案情回顾

何某工作期间发生事故

Y公司未为其缴纳工伤保险

2021年9月

何某被认定为工伤

后被鉴定为伤残十级

10月，何某在现金签收单上签字

签收单载明：

何某已收到Y公司通过现金支付的

工伤保险待遇XX元

11月，何某发送微信向公司询问

何时领取工伤保险待遇

对方回复“我给你问一下”

同日何某微信称：

“我知道你们要去办商业保险，

我也配合你们”

此后，何某迟迟未收到工伤保险待遇

遂申请仲裁

要求Y公司支付系争工伤保险待遇

一审中

Y公司主张何某工伤保险待遇

已通过现金领取

何某则主张是配合公司进行商业保险理赔

实际并未收到现金

Y公司提供186,000元的支票存根

但有涂改痕迹

一审法院依职权向银行调取了案涉支票

显示开票金额仅为86,000元

故认定Y公司主张现金交付的依据不足

判决Y公司仍需支付何某的工伤保险待遇

二审中

法院再次询问Y公司交付现金的经过

Y公司无法讲清现金交付细节

法院二审认为

Y公司提供的现金签收单明显存疑

无法证明已将系争工伤保险待遇

现金交付何某

遂维持一审判决

法官说

一、用人单位负举证责任并需承担举证不力的法律后果

本案中，公司主张劳动者在10月已通过现金领取了工伤保险待遇，但在双方11月的微信聊天记录中，公司对劳动者未领取到工伤保险待遇并未提出异议。

在公司提交的现金签收单明显存疑的情况下，法院合理分配举证责任，要求公司仍需对现金来源、交付时间、交付地点、交付人员等细节进行举证，必要时法院可以责令经办人员到庭说明情况。如公司所提供证据不能形成完整的证据锁链，则需承担举证不力的法律后果。

二、劳动者要提高法律意识，收到钱款前不要轻易在签收单上签字

工伤劳动者相对于公司处于弱势地位，为尽早拿到工伤保险待遇，或者配合公司办理商业保险理赔等原因，加之缺乏法律意识，有可能会配合公司填写现金签收单。劳动者一旦在收到钱款前签署了相关单据，将很可能使自己处于不利的地位。

所以，劳动者需要提高警惕，在收到钱款前不要轻易在签收单上签字，此外还建议通过短信、微信等形式做好书面留痕。

三、法院应注重维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系

法官办案不能仅停留在案件表面，而是需要具有“穿透式思维”，依法维护工伤劳动者应得权益，真正做到案结事了。

构建和谐劳动关系，需要用人单位和劳动者都秉持诚实守信的基本原则，尤其是用人单位不得利用己方优势地位损害对方的合法权益。作为居中裁判方，法院应该合理平衡两者利益，发挥法律良善的社会导向作用，构建和谐稳定的劳动关系。

来源 ： 上海高院