自愿降薪，测试员工的忠诚度？不，这是赤裸裸的挑战法律底线

近日，在某平台一则截图引发网友的热议，截图中的对话显示"今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%"。有网友说，这是对公司员工的忠诚度测试。

企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度测试可以从工作态度、工作业绩、对企业声誉的重视度、对企业具有的奉献精神等方面来测试。特别是在企业发生经营困难时，哪些员工能够不离不弃，与企业同舟共济、共渡难关忠诚度测试的效果更接近客观真实情况。

那么，企业进行这样的忠诚度测试是否合法呢？

1、企业自主经营管理权，企业对于企业资产经营、投资和其他事项享有的支配、管理权，包括员工人事管理、薪资的调整等。企业根据经营需要，可以对上述事项行使经营和管理权。

2、企业可以降薪，但应与劳动者协商一致方可。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如单方决定降薪，则因违背了法律规定而无效。

3、因本案并非针对某一个或者某几个员工，而是涉及到全体工龄两年以上的老员工，因此还需经过民主议事程序决定更为稳妥。按照《劳动合同法》的精神，涉及到员工群体重大利益时，还需经职工代表大会或者全体利益相关员工大会讨论，并于工会或者职工代表平等协商确定。

4、企业单方实施降薪应当基于以下情形：①员工医疗期满后，不能从事原岗位工作，企业对其进行合理调岗，易岗易薪； ②员工不能胜任工作，企业对其进行合理调岗时，易岗易薪； ③企业停工停产，超过一个工资支付周期的，可以只按照最低工资标准向员工支付工资或按照当地政策支付生活费。由此可见，降薪一般是基于员工的原因或者经营困难，而非在效益良好的情况下随意降薪。如果是基于疫情而发生经营困难，则可以视为一个正当理由，但也照样需要依法进行。

5、如何看待企业发布的这则自愿降薪文件？企业在没有正当理由的情况下，以文件的形式发布员工可自愿申请降薪，可以理解为一种隐性胁迫行为。因为员工处于弱势地位，既然企业发了公告，如果自己不服从和积极响应，大部分人必然担心自己会受到不利影响。尤其是面对这样毫不掩饰、赤裸裸的公告，员工的恐惧心理可能会大大增加，从而被迫从众。这种行为是否自愿，要根据一般人的认知理念来进行实质判断。

自主经营管理权必须在法律许可的范围内进行，薪酬是员工生存、家庭生活和延续劳动力的重要保障，任意降薪不仅会损害员工利益，员工只是在特定情况下敢怒不敢言而已。员工不是家奴，用心关爱员工，才能换来真正的忠诚！

企业忠诚度测试绝不能公然挑战法律底线！

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