“让你生吃个鸡蛋违啥法呢？”这些职场“奇葩”规定，不能忍！

近日

河南郑州一名实习生

因拒绝生吃鸡蛋而被辞退

当地劳动监察部门表示

已接到该实习生的电话

目前正在与其沟通处理

实习生因拒吃生鸡蛋被辞退

据实习生杜同学介绍

部门领导建了一个“蛋蛋群”

该月没有“破蛋”

即没有开单的员工

都在此群内

领导要求群内的员工

每天发一张和鸡蛋自拍的照片

并缴纳5元租金

且没有开单的员工

需要吃生鸡蛋来激励自己

若不吃生鸡蛋的话

可以改为吃一根黄瓜

加一整管芥末

杜同学拒绝后

主管当场表示

“不吃生鸡蛋的人通通离职”

然后杜同学就被开除了

还被人事部门要求

将离职原因写成个人原因

据杜同学提供的录音显示

该公司人事经理表示

“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的

但当杜同学质问其合法性质时

人事经理回应称：

“让你吃个鸡蛋违啥法呢？”

涉事公司老板则表示

那是对团队管理的要求

员工在销售过程中是对结果负责的

而在执行的过程中也是奖罚分明

不会是只处罚不奖励

不然日常无法管理

有网友质疑：

“员工的健康怎么保证？”

最新进展：

劳动监察部门介入后

涉事公司已道歉

郑州市金水区

劳动监察大队的工作人员表示

当事人确已向该部门反映此事

经过调解后

目前涉事公司已认识到错误

已通过现场电话方式向杜同学致歉

而另一名工作人员则表示

当事人为一名在校大学生

在校生外出工作被视为勤工俭学

不视为就业

因此不适用《劳动法》

对于让员工生吃鸡蛋的行为

他们会对该公司作行政指导

明确制止吃生鸡蛋这种行为

当事人可以通过劳动仲裁的方式

来维护自己的合法权益

律师：

用人单位要保障劳动者人格尊严

北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，在劳动关系中，劳动者有履行提供劳动的义务，用人单位亦有保障劳动者在提供劳动过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。

大学生实习一般会认定为劳务关系，不能按照劳动法规主张权益，但公司其他员工应该是有正常就业的劳动者，他们遭遇类似行为要敢于拒绝，如果遭受侮辱、体罚，要及时保留视频或音频等证据，及时报警并向相关劳动部门举报投诉。

用人单位如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应该依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实习、兼职如何维护合法权益？

法律人袁亚洋介绍，实习和兼职都属于在校学生利用业余时间勤工俭学，大学生和用人单位之间属于劳务关系，不能按照劳动法规主张权益，但双方当事人是地位平等的，在人身上不具有隶属关系。

在外兼职、实习，谨记这四点保护自身权益：

一定要签订书面协议，约定工作时间、劳动报酬的金额和发放时间；

明确协议的终止时间和单方解除权利；

要求用人单位办理意外伤害保险；

保留好出勤及报酬发放的相关证据。

央视网评

这不是奇葩公司文化

第一次引起关注

早在2018年

宜昌某公司

罚暑假工吃生苦瓜、生鸡蛋

导致学生肚子疼

家长到店里讨说法

2020年

成都一女子因未完成业绩

被罚吃“死神辣条”

随后因胃痛晕倒送医抢救

一个月后

公司以“不符合企业文化”为由

辞退了她

还有罚吃蟑螂

跪地互扇耳光、街上裸奔

……

公司对员工采取侮辱性处罚

还美其名曰“狼性文化”

这种践踏员工尊严的方式

更像是一种“服从性测试”

借此剔除掉不听话的员工

用权力对员工进行职场霸凌

让员工生吃鸡蛋违法吗？

当然违法！

侮辱、体罚、扣奖金

……

总有部分企业

打着“企业文化”的旗号

行违法违规之举

员工和企业是在法律保护之下

平等的雇佣关系

以为给人“一碗饭”

就可以肆意妄为

无知可笑、粗暴荒蛮！

你们在职场中

碰到过哪些荒唐事？

来评论区聊聊吧！

来源：广州普法综合自央视网、中国普法、澎湃新闻、南方都市报等