上海男子入职两小时猝死，家属索赔140万？法院：支持！

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上海男子入职两小时猝死家属索赔140万？最终经工伤认定后，竟然只赔偿了90万。这究竟是怎么一回事呢?

家住河南的李某，16岁初中毕业以后就独自外出打工了。到现在算起来在外打工也有十几个年头了，在外打工的这些年，每年也只能是逢年过节的时候才回一次老家，每次也只是呆几天就又出去打工了。

这些年，李某辗转上海、北京、安徽等地打工，由于自身学历的限制，以至于只能从事一些基础的工作，工地、工厂的工作居多。

这一天，上海某防护用品公司因工期紧张，便通过某中介招到了李某来公司工作，但李某仅在上岗后的2小时内就突然晕倒，最终抢救无效离世。

据悉，李某离世时年仅32岁，家中只有身患腿疾的母亲和继父，家庭的日常生活开销几乎都离不开李某的支持，李某的突然离世对他的家庭来说无疑是致命的打击。

事后，该公司很快就联系上了李某的家人，李某的家人在了解了事情的始末后，便向该公司索赔140万。

但该公司认为李某到岗不过2小时，而且从事的工作也不是什么重体力活，李某的死因是他自己本身的原因，与工作无关。

况且李某还在试用期，并不是公司的正式员工。140万的赔偿太多了，公司是不会赔偿这么多的。

由于两方在赔偿方面达不到一致，双方陷入了僵持，最终在当地调解委员会的调解下，该公司与李某的家人达成了调解协议，李某的家人也愿意积极配合公司申请工伤认定的相关手续。

该事件的最终处理结果就是，经过工伤认定后的赔偿款为90万元，但该公司出于人道主义关怀，再额外支付5万元补偿给李某的家人。截至目前，上述95万元赔偿款项已足额支付给了李某的家人。

李某在离世时只有32岁，正是当打之年，却突然离世，他的母亲已年近古稀，如今却要白发人送黑发人，这无疑是可悲的，但生活总是要继续下去。

企业虽然没有按照家属要求进行补偿，但也根据要求不仅作出了补偿，还对其进行了补助也算是仁至义尽了。

但是入职两小时，企业来不及为其办理工伤保险，还可以以工伤的名义就进行工伤赔偿认定吗？

首先，根据《刑法》相关规定：工伤认定的前提是劳资双方存在劳动关系，简单来说就是用人单位与劳动者之间存在人身、经济、组织上的隶属性的关系。

本案中，李某事发时还在试用期，但这并不影响他与该公司之间劳动关系的建立，当然，因此涉及到的赔偿款也不会仅仅因为李某还在试用期便不予赔偿。

我国劳动者保护的相关《刑法》中也明确规定，用人单位自到用工之地任职时就应与劳动者建立劳动关系。而并非是所谓的“通过试用期后”双方才会建立劳动关系。

其次，认定工伤时需要重点考虑的“三工因素”，即员工在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害的应认定为工伤。

我国劳动者保护的相关《刑法》中也明确规定，职工在工作时间身亡并且在48小时之内抢救无效的应被判定为工伤。并且劳动者因为工作身亡，其家属可一次性领取到保险金、伤亡补助金。

最后，结合本案中李某的具体情况，李某在上岗的2个小时内便突然晕倒，随后经过现场抢救无效后死亡，其情况完全符合前述“视同工伤”的规定。应当按照相应的赔偿项目进行赔偿。

在此，也提醒一下用人单位，在企业的日常用工中，一定要为员工购买工伤保险，这不仅仅是对员工个人负责，也是对自己的企业负责。不要为了省一点保险费，将企业和员工置于风险之中，等真出事的时候，这些保费与企业需要承担的赔偿责任比起来，那真是九牛一毛。

千万不要“拣了芝麻，丢了西瓜”。

如今的时代背景下，人们离开家乡外出务工的情况很常见，一年到头也回不了几趟家，即便勉强回去了也只是匆匆几天，但是大家一定要记住，家中始终有人在牵挂着你。

虽然平时的工作可能会很忙，但是也要照顾好自己，要定期做体检，毕竟身体健康是第一位的。