当了5年家庭主妇后丈夫提出离婚，妻子：可以！补偿家务费！

广州普法

带孩子、买菜、烧饭、做卫生等

我们统称为“家务活儿”

在有些家庭里

妻子是全职太太

包揽了所有家务活儿

不过

时间一长

难免会生出一些矛盾

丈夫常会觉得

妻子没有收入还总是在花自己的钱

这让妻子很是委屈

近日，北京房山法院适用《民法典》新规定

首次审结一起离婚家务补偿案件

陈先生与王女士于2010年相识、相恋，2015年登记结婚并育有一子陈小兵。

双方婚后初期感情尚可，但2018年开始产生矛盾，并于2018年7月开始分居至今。自2018年11月后，陈小兵随王女士居住生活。

陈先生于2019年向法院提起诉讼要求离婚，后撤回起诉；后于2020年又起诉离婚，法院判决驳回陈先生离婚请求。

2020年10月，陈先生再次向房山法院提起诉讼，请求法院判决双方离婚，孩子归陈先生抚养，并要求分割共同财产及共同债务。

王女士认为，双方夫妻感情尚未破裂，不符合离婚法定条件，因此不同意离婚。

其次，婚后王女士照顾孩子、料理家务，陈先生除了上班，其他家庭事务几乎不关心也不参与。

同时，双方在婚姻存续期间出资为陈先生母亲名下房屋进行装修，故要求分割财产，并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。

家务干得多

离婚时还能“多劳多得”？

这就有必要了解一下

“家务劳动补偿制度”

根据现行《婚姻法》第40条的规定

一方主张离婚家务补偿

必须以夫妻双方书面约定

婚姻关系存续期间

所得的财产归各自所有为前提

但由于现实生活中

大部分中国家庭实行的

都是夫妻共同财产制

这就使得《婚姻法》第40条所规定的

家务劳动补偿制度长期处于休眠状态

难以被唤醒

那有没有什么新的规定解决这个问题呢？

家庭主妇又该如何维护自己的权利呢？

来来来

《民法典婚姻家庭编》第1088条

了解一下↓↓

根据民法典第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

这样

离婚家务劳动补偿制度

将会被大大“激活”

家务劳动的价值

也在法律层面

得到更为广泛地承认和尊重

从而使家务劳动补偿制度

更具有操作性

保护了在家务劳动中

承担全部或主要义务的女性

对全职太太来说

是一种福音

法院经审理后认为，婚姻以夫妻感情为基础。离婚系双方自由、自愿的选择。

本案中，陈先生多次起诉离婚，且双方现分居已满二年，虽王女士不同意离婚，但足以证明双方感情确已破裂，故对于陈先生要求离婚的诉讼请求，法院予以支持。

根据孩子的实际情况、双方陈述的意见，综合考虑本案的情况确定孩子由王女士抚养，陈先生给付抚养费并享有探望权；根据双方共同财产情况予以分割；就陈先生主张的共同债务，因王女士不予认可，且涉及案外人利益，本案不宜处理，双方可另行解决。

对于王女士要求的补偿款，因王女士在抚育子女等方面负担了较多义务，适用民法典更有利于保护王女士合法的权益，故现王女士要求陈先生给予补偿，理由正当；对于补偿的数额，法院综合考虑双方结婚的时间、双方所述的生活情况等予以酌定，对于王女士过高的诉讼请求不予支持。

最终，法院一审判决陈先生与王女士离婚；孩子陈小兵由王女士抚养，陈先生每月给付抚养费2000元，享有探望权；共同财产由双方平均分割；同时判决陈先生给付王女士家务补偿款5万元。

目前，该案还在上诉期内。（文中当事人均为化名）

知道多一点

已经废止的婚姻法第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

由此可知，婚姻法中的家务劳动补偿制度以“书面约定分别财产制”作为前提条件，但现实中，大部分家庭是“夫妻共同财产制”，这个前提条件极大地限制了家务劳动补偿制度的适用范围，使其缺乏可操作性。

即便有一方在离婚诉讼中提出家务劳动补偿的主张，也因无法提供约定分别财产制的证据，难以得到法院的支持。

民法典实施后，无论何种财产制，夫妻离婚时，无论男方或者女方均可提出家务劳动补偿的主张。

当然

《民法典》第1088条所关照的

不只是全职太太

同时也照顾“家庭主夫”们

也就是说

“家务劳动补偿制度”

不是女人专利

而是会让那些

为家庭付出劳动多的一方

都得到应有的救济

值得每个家庭关注！

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来源：北京晚报、北京青年报、中国妇女报

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