父亲病危去世，为奔丧男子强休8天遭辞退！判决来了

法律人2023-06-07 22:24:410阅

广州普法

昨天（1月25日）

@山东高院分享了一则案例

“一男子强行休假

为去世父亲奔丧被辞退的事情”的案例

引发网友们热议

一度冲上热搜第一。

瞒着老板请病假去旅游

被辞退可以接受

但请假为去世父亲奔丧

也要被辞退……这就很过分了！

事件的主人公叫陆云生（化名），是上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日，第二天就直接回去了。

随后他得知公司并未准假，又动身返回公司，但在返回途中得知父亲去世，陆云生只好再次回家处理丧事。就这样一直到了2020年1月14日，陆云生才回到上海，并于次日起开始上班。

不料就因为这事，

公司竟然将他辞退了！

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：↓↓↓

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上（含三天）的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

总结下就一句话

该公司没批准陆云生请假

但他强制休假8天

所以公司炒了陆云生

判决来了

随后，陆云生将公司告上了法庭，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。

仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院认为：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。王先生主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明，公司虽不予认可，但无相反证据予以推翻，一审法院对此予以采信。

安盛物业公司主张王先生旷工天数累计达到三天以上（含三天）为由解除双方劳动合同，再提起上诉。

二审法院认为，根据在案证据及查明事实，王先生的工作做二休一，2020年1月6日至14日期间，其请假日期为1月6日至13日，其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。

王先生于1月6日早上提交了请假手续，其上级主管李建和吴辉予以签字同意，其领导直至下午才报集团审批，次日才告知王先生未获批准，故一审认定王先生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为旷工，并无不当。

1月7日王先生因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世便，再次回家办理丧事，至此，事假性质发生改变，转化为丧假事假并存，扣除三天丧假，王先生实际事假天数为2天，至于此2天事假是否应获批准，纵观此案，王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。至于2020年1月14日，该日不在王先生请假期间范围内，公司认定该日为旷工，并无不当。

至于公司对王先生父亲去世及火化下葬时间存有异议，法院认为，包括王先生老家安徽在内的中国广大农村仍有停灵的丧葬习俗，而相关村委会证明显示的王先生父亲从去世到火化下葬所耗时间尚在合理范围内，尊重民俗，体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义，故该院对公司之主张不予采纳。

综上，王先生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。一审认定公司应支付王先生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元正确，二审判决驳回上诉，维持原判。

网友热议

此事很快引发网络关注，并且冲上了微博热搜榜首。

涉事公司也受到了网友的谴责。

“这也太没人性了吧。”