「广州睇法」工作5年的广州人，涨工资少于这个数，就拖后腿了……

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你工作多少年了？

这些年来你的收入增加了吗？

根据19日的一项调查，

工作5年以上的白领，

要是月薪没涨够5000块，

很可能你就掉队拖后腿了！

”

工资还不够还花呗？

不过不用担心！

广州不少人工作五年都能达到，

加上提个税起征点、降社保费率等

今年你的工资会蹭蹭往上涨滴！

调查：白领工作5年 期望涨薪5000元/月

众所周知，薪酬对于人才选择企业、职业或工作城市而言，有着至关重要的作用，数据显示，很多城市白领对薪资的要求不断提高。作为白领的你，随着工作年限的增长，你的收入增长了多少？

根据58同城招聘在19日发布的2017年《中国年轻白领就业报告》，全国工作年限在三年以下的年轻白领求职期望薪酬平均值为6320元/月，工作年限在三年到五年的年轻白领期望薪酬平均值达11660元/月。按照这个数据，工作五年的白领，每月工资大致能增长5000元。而广州年轻白领的平均薪酬为8825元/月，位列全国前十名城市中的第五名。

广州：不少人工作五年，月薪真的翻倍

工作五年月薪增长5000元，你掉队了吗？而在广州，大多数人能实现这个“小目标”吗？

小编统计了广东盛产白领的几所大学，对比了各高校《毕业生就业质量报告》公布的2017届本科毕业生平均月薪酬，以及由人工智能公司iPIN公布的《2017年中国大学薪酬排行榜》中2017年毕业五年的收入情况，看看这些大学毕业生工作五年后的涨薪幅度。

对比各高校数据可以发现，这7所纳入《2017年中国大学薪酬排行榜》前100位的广东高校，工作五年后的学生，平均涨薪几乎都接近5000元。而广州美院、深圳大学的毕业生，毕业五年后的均薪能超过5000元。其中有的白领涨薪速度还是非常快的，根据广东外语外贸大学《2017届毕业生就业质量报告》，这届本科生工作3个月后，每月平均薪酬就增加了500元。

高校2017届本科毕业均薪2017年工作5年均薪涨薪中山大学未公布11684元/月/华南理工6687元/月10939元/月4252元暨南大学6306元/月10676元/月4370元广州美院5278元/月10558元/月5280元深圳大学5379元/月10487元/月5108元广外5606元/月10377元/月4771元汕头大学4664元/月9459/月4795元

由此来看，

工作5年的白领每月工资增长5000元，

广州不少人都是能实现的哦！

从全国来看，根据第三方咨询公司发布的2017年中国人力资本调研结果，2018年预计中国企业平均员工薪酬增长为6.6%，虽然这是该调查近年来公布的较低涨幅，但即使以此涨幅为基准，工作5年的平均员工薪酬增长，也能达到近40%。对比自己的情况看看，你拖后腿没？

今年有这些涨薪措施，坐等涨工资！

提高个税起征点

今年两会期间提出，将实施个人所得税改革，包括提高基本费用扣除标准，也就是大家常说的“起征点”，增加专项附加扣除。提到了起征点后，广州人的到手工资也会跟着有所提高。

社保费率下降

根据国家相关规划和推进，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。另外，根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。一些省市职工到手的工资或有增加。同时，失业人员有望领到更多的失业金。

你手里的这笔钱又要涨

自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。而2018年养老金十四连涨几无悬念，涨幅或略低于2017年，约为5%。此外，根据2月1日实施的《企业年金办法》，企业职工没准还能多一笔钱，这样可以在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。

尤其这七类人，国家说了帮你增收！

国务院去年公布了

《关于激发重点群体活力

带动城乡居民增收的实施意见》，

提出实施七大群体激励计划。

而包括广东在内，

也都出台重点群体增收计划。

七大重点群体包括

技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等。

【技能人才】

鼓励企业采取协议薪酬、按股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，推动技术、技能等生产要素按贡献参与分配，提高高技能人才待遇水平。向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升渠道。

【新型职业农民】

鼓励发展股份合作，引导村集体资产资源和农户土地经营权、技术入股农业龙头企业、农民合作社、优质公共服务或经营项目，采取“保底收益 按股分红”等方式，让农户分享收益。

【科研人员】

经所在单位同意，科研人员可到企业等兼职、高校教师可开展多点教学并获得合法收入。实施国有科技型企业股权和分红激励，落实符合条件的科研人员股权奖励个人所得税递延纳税政策。允许列支劳务费、人员费、绩效支出等用于人力资源成本补偿，并提高列支比例标准，明确绩效支出不计入总量调控。

【小微创业者】

加强创业援助，对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。

【企业经营管理人员】

完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，畅通现有经营管理人员向职业经理人转变的渠道。

【基层干部队伍】

广东提出落实国家调整机关事业单位工作人员基本工资政策，完善基本工资正常调整机制，逐步提高基本工资在工资性收入中的比重。广东还提出，推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主、实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。

【有劳动能力的困难群体】

到2018年底，广东要实现有职业技能提升意愿且符合条件的贫困人员100%得到免费技工教育或技能晋升培训。

最后，小编给大家加加油~

努力上班，工作奋进，

自然钱多多哈~

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编辑丨黄良东

来源丨广州参考

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