「法眼聚焦」月薪2万没人干？你误解了！

法律人2023-06-13 23:23:350阅

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近几日，一篇题为《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的文章引发热议。说的是广州开春“招工难”，招工者多，应征者少，甚至有制衣厂老板开出月薪2万的报酬，居然还谈不拢。“月薪2万招不到工人”，这是怎么回事？“用工荒”的真相，到底是什么？

“月薪2万”是老板的画饼术？

招工难、用工荒，几乎已成为每年春季的固定话题。只不过，这一次媒体的叙述更为耸动，暴露的事态略显严重而已。“制衣行业月薪2万招不到人”，此一标题自一开始就让不少网友深感诧异。尽管很难说其有夸张失实之处，但至少也是有以偏概全的嫌疑。

原文说的是，“‘四线工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，还是不满意’，一名揾工者仔细看过姚女士手中的衣服后，价钱没谈拢，默默走开了。老板娘透露，一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万，‘厂里雇用的一个靓仔，一天可以做700多件衣服，一个月可拿到2万元’。”

显然，这2万元不是固定工资，而是计件工资，就算是熟手，一天700多件，也会累得够呛，而且通过简单的算术就可以知道，“一个月可拿到2万元”的前提是几乎整月无休。难怪一条高赞的网友评论是这么说的，“要么是计件，要么是提成，招人时所谓的高薪都是画的饼。无责任底薪2万招工人试试？”

新一代的农民工，

不像老一辈那么爱吃苦，

他们有自己的生活。

计件的薪酬模式

使得“用工荒”问题加剧

制衣工厂普遍的薪酬模式，一贯都是计件提成。对于纯粹多劳多得的普工来说，虽然的确有可能通过无休止的加班和超负荷劳动获得较高的工资，但这终究是小概率事件并且也不可持续。与之相较，绝大多数工人一个月也就是几千块的收入而已……

挑轻松的活干，这是人之常情，而像第一代农民工那么爱吃苦，反而是特殊年代的特殊状态，“他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。”指望新一代的90后农民工继续那么吃苦耐劳，既不现实，也不公平。而且，只要工人这个职业依然难以发固定薪资，发五险一金，依然称不上体面。

没有体面的薪酬制度，年轻的工人不肯屈就，就算干活也给你磨洋工；而老板的策略就是计件工资，干多少给多少，认为《劳动合同法》过于偏帮劳动者，那就用“高薪”骗你进来，利用《劳动法》执行不严强迫员工加班。老板和工人们陷入了互相算计的囚徒困境，“用工荒”很大程度上就是这么来的。

严格执行劳动法！

让员工都能成为“体面人”

才能让企业长久地发展

老板员工们互相算计，陷入囚徒困境，这显然是一种非常糟糕的局面。长此以往，“用工荒”不仅会阻碍社会经济发展，也会阻碍产业升级——熟练工人大量缺乏，职校技校培训水平低，没人看得上眼。