「实用」街坊来算算！国庆“撞”中秋1742元加班费，你能拿多少？

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还有3天！

国庆 中秋=2017年的最长假期来啦！

根据国务院办公厅公布的放假安排，

中秋节、国庆节期间，

10月1日至8日放假调休，

共8天。

9月30日（星期六）上班。

盼星星盼月亮盼来的8天假期，

你们打算怎么过？

这样？

↓

这样？？

↓↓

还是这样？？？

↓↓↓

噢，对了，

听说你国庆正常上班！

先别着急生气

小编是来给你算工资的！！！

中秋国庆加班能拿多少加班费？

根据国家规定：

“安排在法定休假节日工作的，

应另外支付给劳动者

不低于劳动合同规定的

劳动者本人小时

或日工资标准的300%的工资。”

但是，

许多员工甚至用人单位都以为，

国庆8天

“加班当日按3倍发放工资”

其实，

并！不！是！

注意了！

在8天长假中，

只有前4天是法定节假日！

今年国庆的工资应该这样算

↓↓↓

10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；

10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资。

10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资；

10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

加班费计算公式

↓↓

目前

广州最低工资为1895元/月

计算最低加班工资

如果8天都加班，并且后4天不补休

可以拿多少钱？？

1895÷21.75×300%×4≈1045.52元

1895÷21.75×200%×4≈697.01元

1045.52 697.01=1742.53元

因此不算上当日基础工资

加班费最低能拿到1742.53元

需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……全部不能包含在内！

另外小编要提醒你

加班一定要静悄悄的！

否则…可能会碰到这样的朋友

↓↓

好生气哦~

但还是要保持微笑

毕竟是爱笑的单身穷鬼

知多D

加班工资的4种误区

1

单位直接按照远低于工资收入的基数来计算

我们单位不管工资是5000元还是8000元，加班工资都是按2000元来计发？

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2

法定日加班可以用补休代替加班工资

单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？

单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

3

休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资

标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗？

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

4

单位拒绝支付加班工资

我加班了，单位不付加班工资。

根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赶紧转发给你老板看啦~

拓展阅读

来源 |工人日报、上海发布、

上海人力资源和社会保障、佛山电视台小强热线