员工年龄超60周岁，是工伤认定的“拦路虎”吗？看法院怎么判

案情

2013年，王某某 进入A环洁清洗服务有限公司（以下简称：A公司）工作，在某超市担任清洁工。未签订劳动合同，A公司也未为王某某缴纳工伤保险。2018年，王某某在上班途中发生交通事故受伤，后经医院抢救无效于当日死亡。死者王某某未参加城乡居民养老保险，也没有领取过农村居民养老金。

证据

以上事实有王某某工服押金收据、A公司劳动关系证明、公司法定代表人为王某某发放工资的账户明细、公司三名员工书写的证人证言、王某某的职工胸牌及居委员会的证明等证据证实。

判决

法院认为，王某某提交了工服押金收据、A公司劳动关系证明、公司法定代表人为王某某发放工资的账户明细等证据，表明了双方当事人之间存在用工关系，王某某与A公司之间应当存在劳动关系。用人单位已超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的劳动者可以构建劳动关系，王某某于2016年达到法定退休年龄后继续在A公司工作，表明原告与被告建立了新的劳动关系，劳动关系并未终止，本院予以确认。

一审法院判决：王某某与A公司存在劳动关系。

判决后，A公司提起上诉，经审理，二审法院维持了原判。

来源：案说法律