【石家庄普法】职场不签劳动合同 中小企业成诈骗目标

职场中，如何处理好职员和公司的关系是一件令人头痛的事情，尤其是牵涉到劳动法的时候。某工厂的经营者王先生就被拒签劳动合同的工人陷害了！

近日，王先生接连收到了两封劳动仲裁通知书，申请人分别为侯某、韩某，申请内容基本相同，都是要求厂方支付双倍工资、延时工资、加班工资、3个月失业金等补偿，合计3万多元。拿着通知书，王先生连声叫屈。

王先生回忆，今年七八月份的时候，江西人侯某、韩某先后到厂里求职，当时正值生产旺季，企业急需用人，就招了他们当杂务工。当厂里要求签订劳动合同时，侯某、韩某以做零时工为由拒签合同。

“想到外地务工人员一向流动性大，我也没太在意，后来一忙也就疏忽了。”说到这里，王先生很后悔。

“这两人于10月中旬先后离职，工资都是按月结清的。”据该厂人事部门负责人回忆，每个月领工资时，侯某就以年纪大、记算不清具体上班天数为借口查看考勤卡，还说自己眼睛不好，要把考勤卡带回家让女儿核对。事实上他是把每个月的考勤记录都复印下来了。

此类骗术中受害的一般都是规模不大、用工制度不是很规范的中小企业，且诈骗者一般多具备一定的法律知识。他们有的故意不签劳动合同，讨要双倍工资；有的领工资有意逃避签字，转头不认账；有的特意不要社保，事后高额索赔。

为 此，提醒中小企业，员工入职时必须及时与其签订劳动合同，并明晰权责条款；工资也应该按照实际工作时间分明细项目明确计算，并标明加班、延时工资。另外，不要轻易出具无关的证明，尤其不要出虚假的收入证明。