普法课堂——婚假遇到节假日，到底能休多少天？

答：今年国庆假期遇上中秋假期总共连休八天，所以大家都蠢蠢欲动地开始筹划“拼假”。根据以前的法律规定，婚假为三天，符合晚婚条件的职工可以多享受七天的晚婚假。新《人口与计划生育法》颁布后，取消了晚婚假。随后，各地都调整了当地的地方性法规，普遍将婚假增加七天，合计为十天。

2017年3月29日修订的《河北省人口与计划生育条例》规定

第二十八条 　依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

第二十九条 　对计划生育受术者，按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受七至十天的护理假。国家工作人员、企业职工在上述假期内，视为全勤;农村居民可以由所在乡(镇) 人民政府给予适当补助。

如果职工连着国庆假期直接休婚假，可以连休十八天的假期。还有职工经计算后认为可以休二十天的假期。他们认为十天婚假期间的双休日需要剔除，这样一来可以从十月一日一直休息到十月二十日。

那么究竟是十八天还是二十天？关键问题在于婚假期间如果遇到双休日是否需要剔除。

《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。

根据上述说明，婚假遇到双休日不顺延，但遇到法定节假日需要顺延。

答：根据法律规定，用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等法定的假期，原则上主动权在职工一方。只要职工可以提供相应的证明材料，用人单位应当批准职工的休假申请。

虽然职工对于休婚假等假期具有主动权，但我们还是建议职工在休假前与用人单位进行充分沟通。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假，在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营，同时也可以使自己享受一个愉快的假期。

当然，对于职工利用国庆假期连休婚假的申请，只要不严重影响工作，我们建议用人单位还是予以批准为宜。婚假对于绝大多数职工来说一生只有一次，与其让职工心生芥蒂，何不成人之美？

答：从婚假的设立本意来说是为了让新人筹办婚礼所给予的假期。但是如今由于婚假长达十天之久，且必须连续使用。筹办婚礼无须那么多的假期，所以很多职工都使用年休假或申请事假来筹办婚礼。而婚假则用于婚后“度蜜月”之用。随之带来一个问题，职工应当在多久时间内申请休婚假呢？

对于职工在结婚后多长时间内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度对此进行规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确规定的情况下，我们认为应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。

最后我们再来谈谈再婚职工是否有权享受婚假的问题。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任 唐毅）